一、黑龙江产假多少天2022规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、自2021年《计划生育法》修订后，全国各地区陆续都修订了各地区的计划生育条例，明确延长生育假、陪产假、育儿假及其他福利待遇。下面我们来看下各地区的规定。
北京市：参照《北京市人口与计划生育条例》第十九条
产假：98+60天=158天；
陪产假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5个工作日育儿假。
上海市：参照《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+60天=158天；
陪产假：10天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受5日育儿假。
广东省：参照《广东省人口与计划生育条例》第三十条
产假：98+80天=178天；
陪产假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
湖南省：参照《湖南省人口与计划生育条例》第十六条
产假：98+60天=158天；
护理假：20天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
安徽省：参照《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条
婚假：98+60天=158天；
护理假：30天；
育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
天津市：参照《天津市人口与计划生育条例》第十八条
产假：98+60天=158天；
陪产假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
福建省：参照《福建省人口与计划生育条例》第二十四条
产假：158天至180天：
照顾假：15日；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
河南省：参照《河南省人口与计划生育条例》第二十五条
产假：98+3个月；
护理假：一个月；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
湖北省：参照《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+60天=158天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
辽宁省：参照《辽宁省人口与计划生育条例》第十九条
产假：98+60天=158天；
护理假：20天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
甘肃省：参照《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条
产假：180天；
护理假：30天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
浙江省：参照《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
产假：第一个胎98+60天=158天；第二胎、三胎98+90天=188天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
重庆市：参照《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条
产假：98+80天=178天；
护理假：20天；
育儿假：在子女6周岁前，父母每年各累计休5至10天育儿假。
青海省：参照《青海省人口与计划生育条例》第十六条
产假：98+90天=188天；
看护假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
河北省：参照《河北省人口与计划生育条例》第二十五条
产假：一孩和二孩享受98+60天=158天；三个以上子女98+90天=188天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
黑龙江省：参照《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条
产假：180天；
护理假：15天。
贵州省：参照《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条
产假：98+60天=158天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江西省：参照《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
产假：98+90天=188天；
护理假：30天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
四川省：参照《四川省人口与计划生育条例》第二十四条
产假：98+60天=158天；
护理假：20天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
江苏省：参照《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》
产假：98+60天=158天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
山西省：参照《山西省人口和计划生育条例》第二十五条
产假：98+60天=158天；
护理假：15天；
育儿假：在子女3周岁以内，父母每年各享受15日育儿假。
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一、2020黑龙江省婚假规定[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。此外，根据《黑龙江省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。故黑龙江省婚假最长时间为：婚假3天+晚婚假15天=18天二、2020其他省份婚假规定1、各直辖市婚假规定北京市：婚假三天，晚婚假七天，一共十天(计划取消晚婚假)。上海市2023-05-13117人看过 -
一、黑龙江2022退休工资最低现在叫退休养老金，不叫退休工资，工资是劳动者的劳动报酬，和退休养老金是两回事，养老金的领取多少，是根据缴纳养老保险的情况计算的，没有具体的标准，计算多少就是多少，按照规定，按照社会平均工资最低缴费标准60%缴费的，最低缴费15年计算出来的养老金，就是最低的标准。而社会平均工资各地不一样，因此，各地的最低养老金也是不一样的。二、黑龙江退休工资什么时候补发您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人员，都从2016年1月1日起调整养老金金额，调整的幅度是在2015年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于2016年6月15日发放到位，市承诺在8月31日之前发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部和财政部，等人力资源和社会保障部和财政部批复后，最迟在2016年9月30日2023-03-2594人看过 -
房产过户一、黑龙江省房产过户费用是多少1、营业税(税率5.65%卖方缴纳)根据(财税[2011]12号)规定，自2011年1月28日起，个人将购买不足5年的住房对外销售，全额征收营业税。也就是说，不再区分普通住宅和非普通住宅，个人将购买不足5年的住房对外销售均应全额征收营业税。个人将购买超过5年(含5年)的非普通住房对外销售，按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税。个人将购买超过5年(含5年)的普通住房对外销售的，免征营业税。2、个人所得税：(税率交易总额1%或两次交易差的20%卖方缴纳)征收条件以家庭为单位出售非唯一住房需缴纳个人房转让所得税。在这里有两个条件①家庭唯一住宅②购买时间超过5年。如果两个条件同时满足可以免交个人所得税;任何一个条件不满足都必须缴纳个人所得税。注：如果是家庭唯一住宅但是购买时间不足5年则需要以纳税保证金形式先缴纳，若在一年以内能够重新购买房产并取得产权则可2023-05-28139人看过 -
一、黑龙江社保2022年缴费标准黑龙江社保年缴费标准如下：1、缴纳养老保险只能选择省社平工资的60%或100%两档为缴费基数，个人按照缴费基数的20%按月缴纳。黑龙江去年社平工资为24376元，月社平工资2031.33元，养老保险个人交纳额为2031.33*20%=406.27元/月（按100%档次），或2031.33*60%*20%=243.76元/月（按60%档次）2、医保的缴费基数为当地社平工资（医保还没有全省统筹）的100%。以哈尔滨为例，医保个人缴纳比例为9.5%、6.5%、5%、2.5%四个档次。去年社平工资为2438.42元/月。如按9.5%比例缴纳，每月缴费额为2438.42*9.5%+5（大额医疗救助）=236.65元。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业2023-03-20340人看过
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二胎一、黑龙江二胎男的有陪产假吗规定男方陪产假一般是7天二、陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。2023-05-28287人看过 -
最低工资一、黑龙江2019最低工资是多少黑龙江省调整后的月最低工资标准分为三档。第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为1680元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1450元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为1270元。调整后的小时最低工资标准分为三档。第一档：哈尔滨市区（呼兰区、阿城区、双城区除外）、大庆市区为16元；第二档：齐齐哈尔、牡丹江（含绥芬河市）、佳木斯（含抚远市）、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为13元；第三档：伊春、黑河市区、大兴安岭地区，哈尔滨市双城区、各县（市）为12元。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2023-05-09186人看过 -
低保一、黑龙江低保一个月多少钱不能确定。因为低保发放的标准是由县级以上地方人民政府按照能够维持当地农村居民全年基本生活所必需的吃饭、穿衣、用水、用电等费用确定，并报上一级地方人民政府备案后公布执行。农村最低生活保障标准要随着当地生活必需品价格变化和人民生活水平提高适时进行调整。截止2019年9月底，全国共有城乡低保对象4619.9万人，农村低保平均标准已达每人每年4754元。扩展资料：申请条件1、凡具有本市正式农业户口，家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。2、夫妻一方持有本市农业户口，其配偶及子女为外省市或本市其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员3、具有正常劳动能力，无正当理由拒绝劳动而造成生活困难的人员以及采取规避法律（法规）行为造成无经济来源、生活困难的人员不属于农村低保范围。资金来源农村最低生活保障资2023-04-04385人看过 -
根据国家的相关法律法规，生育第二胎产假规定内容如下：1、适用人群生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。条例规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生2023-08-18231人看过
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2022年黑龙江省二胎补助政策如下：1、生育津贴：以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资除以30（天）乘以假期天数假期天数：正常产假90天（包括产前检查15天）；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假剖腹产、度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；2、生育医疗费：在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报2023-08-12435人看过 -
保险费黑龙江2022年养老金计发基数是5865元。养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。从2005年开始至2015年，尽管中国政府连续第11年提高企业退休人员养老金水平，但由于受养老金水平差异2023-08-11454人看过 -
法律综合知识我国物业收取准则分为一级物业收费准则二级物业收费准则三级物业收费准则和四级物业收费准则。不过每个地方的物业费收取准则都不相同，具体的物业费收取准则由当地的物价局公布。物业费收取准则：一级收费：1.00元月.平方米(已包含税、费)基础要求：小区封闭有不少于小区住宅总建筑面积3‰的物业管理服务用房绿化率35%以上(包括水面)绿化、休闲活动中心、场地1500平方米以上固定活动馆所300平方米以上专用固定停车泊位1个3户具有楼宇可视对讲系统、监控系统、电子巡更系统或其他三项以上安全防范设施固定体育活动场馆不少于二项设施。2023-03-2265人看过 -
一、黑龙江社保多少钱一个月?如果缴纳的是职工社保，由单位和个人共同缴费的话，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。如果是以灵活就业人员身份缴纳职工社保的话，只能缴纳养老保险和医疗保险，个人一个月可能需要1000元左右，一年可能就需要上万元。如果大家参保的是居民养老保险和居民医疗保险的话，养老保险可自由选择档次，100~2000元一年不等，医疗保险今年是350一年，加起来一年需要450~2500不等。企业共缴纳：￥1050.10个人共缴纳：￥388.09总共缴纳：￥1438.19黑龙江社保扣款到账时间黑龙江社保扣款时间：次月底;到账时间：次月底;黑龙江住房公积金扣款时间：当月底;到账时间：依公积金中心划款进度而定;例如缴纳1月份社保，2月底扣款，2月底到账;若缴纳1月份住房公积金，1月底左右扣款，到账时间依公积金中心划款进度而定。以上时间均为过往2023-05-22106人看过
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五险一金一、黑龙江五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位19%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%3、失业保险：失业保险缴费比例：单位1%，个人0.5%；4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不要缴；6、住房公积金：公积金缴费比例，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。二、黑龙江五险一金有哪些作用？1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户2023-03-07273人看过 -
法律综合知识在本供热期30日前提出申请，停热仍需缴30%的采暖费一层、顶层及把山房，停热可能会危害邻居用热，故不能申请，这三类情况不能申请。实行分户供热的用户申请停止供热的，应当在本供热期开始30日前，向供热单位提出申请。停止用热的用户，也应当向供热单位交纳供热设施运行基础费，即本个采暖期费用的30%。工作人员说，按照《黑龙江省城市供热条例》规定，非分户供热用户;新建建筑在供热设施保修期内;其他可能危害相邻用户用热安全和室内公共设施安全运行的情况，不能申请停止用热。像一层、顶层以及把山的房屋，在供热期间停热，可能会危害相邻用户用热安全和室内公共设施安全运行，所以，这样的情况，不能办理停热。曾办理停热，但造成相邻用户室内温度不达标的，也不再予以办理停热，并及时恢复供热。2023-04-01396人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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