务必与用人单位签订劳动合同-法师兄

务必与用人单位签订劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:43:06 331 人看过

务必与用人单位签订劳动合同：扬州晚报有一则消息：当事人在高邮龙虬的一家服装厂工作了9个月，开始时单位说工资每月1500元，可当事人到拿工资的时候却只拿到了1000元，但当时又没有签合同

据市劳动监察支队副支队长吴志斌介绍：劳动者去单位上班时，一定要与单位签订劳动合同，明确工资标准、工资支付时间和违约责任等，以保护劳资双方的权益。而当事人遇到的问题比较棘手，如果没有书面材料证明当初企业承诺的工资标准，劳动部门很难帮助维权。

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劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则

（一）平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。（二）协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。（三）合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订

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个人与单位签订劳务合同是否有效？

个人签订的劳务施工合同如果是当事人之间依法订立的，并且不具备无效的情形的，有效。劳务施工合同一般经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效，并且双方需各执一份。一、自己弄一分劳动合同犯法么自己弄一分劳动合同并不一定犯法，但存在欺诈或者诈骗行为是需要追究刑事责任的，根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。二、如何防范劳动合同订立的风险根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送

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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。遵循原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商

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合同签订的注意事项：劳动者与用人单位

劳动合同中需要明确的内容包括基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护措施,以及解决争议的方法和程序等。明确这些内容有助于维护双方的权益,避免产生纠纷和误解。在劳动合同中,应当明确劳动者和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、家庭住址和联系方式等。此外,还应明确劳动报酬的数额、支付日期和方式,以及社会保险的种类和缴费金额等。劳动合同期限也是需要明确的内容,包括起始日期、结束日期和续签次数等。工作内容和工作地点也需要在合同中详细描述,以便双方理解和执行。此外,在合同中还应明确工作时间和休息休假的具体安排,以及劳动保护和职业危害防护措施。最后,合同中还应包括其他相关事项,例如解决争议的方法和程序等。如何撰写一份完整的劳动合同？撰写一份完整的劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同的撰写过程中,需要注意以下几点:1. 劳动合同应当

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非全日制用工劳动者提供劳务单位也必须与劳务派遣者签订合同

非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。用工合同相关知识：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

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用人单位签订劳动合同时，用工者有哪些权利与义务

用人单位在用工前订立劳动合同的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须履行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督义务。劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。《劳动合同法》第八条用人单

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劳动者是否要与用人单位签订合约？

劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。换句话说，如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责任。在雇主自雇工作之日起一个月内，雇主以书面形式通知雇主后，如果劳动者未与雇主订立书面劳动合同，雇主应以书面形式通知劳动者终止劳动没有向劳动者支付经济补偿的关系，但实际工时的劳动报酬应当依法支付给劳动者。劳动者自雇用之日起一个月内未与雇主订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第5条规定，在雇佣之日起一个月内，在雇主书面通知后，如果劳动者未与雇主签订书面劳动合同，雇主应以书面形式通知劳动者终止劳动。没有劳动的关系。该人支付经济补

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是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系？

用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同，订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键，当事人需要订立书面合同，以保障自身权益。事实劳动关系与劳动合同的订立内容提要：我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，这里“应当”应理解为必需的意思。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在就业压力大的状况下，为抓住饭碗，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则甚至不予受理，这与保护劳动者合法权

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单位与个人未签订劳动合同，用人单位有什么法律责任

未签订劳动合同的法律责任Ａ，用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，但自用工之日起一年内签订书面劳动合同的，在此期间应向劳动者每月支付双倍工资。、用人单位从用人日起一年也没有与劳动者签订书面劳动合同的，除了在不到一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，用人单位应视为与劳动者签订无限期劳动合同。劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政

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单位是否违法？签订试用合同与不签劳动合同

根据我国《劳动法》规定,单位与劳动者之间需签订劳动合同。若单位未与劳动者签订劳动合同,则违反了法律规定。但签订试用合同并不违法,试用期是劳动合同的一部分。若用人单位与劳动者在试用期内签订劳动合同,则试用期将不再存在。用人单位需与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,将面临向劳动者每月支付两倍工资的法律责任。根据我国《劳动法》的规定，单位与劳动者之间需要签订劳动合同。如果单位不与劳动者签订劳动合同，则违反了法律规定。而签订试用合同并不违法，但需要注意的是，试用期是劳动合同的一部分，如果在试用期内用人单位与劳动者签订劳动合同，则试用期不再存在。按照法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

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用人单位
未与用人单位签订合同怎么证明劳动关系

一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

2023-03-31

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工人未与用人单位签订劳动合同，劳动局会怎样处理？

没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，因此企业为减少经营成本和风险，也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。没签用工合同劳动局受理吗没签用工合同劳动局受理的，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

2023-07-10

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劳动局与单位签订合同的区别

和单位签订劳动协议，只要是员工符合建立劳动关系的条件，那么协议可以视作劳动合同，而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议，那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的，存在的只能是雇佣关系。劳动局和劳务局的区别不一样，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-06

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签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗

劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、用工合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护

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