深圳工作20年工厂搬迁如何赔-法师兄

深圳工作20年工厂搬迁如何赔

来源：互联网时间： 2024-05-16 07:28:57 168 人看过

1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。

2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
深圳工厂搬到东莞有补偿吗？

一、深圳工厂搬到东莞有补偿吗？公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。二、哪些情况下企业解除劳动合同不需要进行赔偿？（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（三）特殊情况下的劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险

2024-01-08

377人看过
企业改制
工厂搬迁如何奖励工人

根据劳动合同法第四十条,用人单位可以对劳动者进行无过失性辞退,但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。这种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但必须满足特定条件,如劳动者患病或非因公负伤,在规定医疗期满后仍不能从事原工作,或经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能达成变更协议。首先，必须对劳动工人进行赔偿。依据是劳动合同法第四十条，这种赔偿方式被称为无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1劳动者患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2劳动者

2023-09-02

101人看过
合同内容
工厂搬迁时如何安排员工

如何安置工厂搬迁员工如果员工愿意随工厂搬迁，应给予一定的安置费。如果不愿意，可以解除劳动合同，给予一定的经济补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2。企业各项保险实现市级统筹前，可保留原参保地列入搬迁改造计划企业的社会保险账户，在新登记地再开立一个社会保险账户。以企业搬迁日为基准日，搬迁前在企业登记的职工和离退休人员的社会保险关系可以继续留在原参保地，继续享受原参保地的社会保险待遇；搬迁后，企业新录用员工可选择在原参保地或搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》进行管

2023-05-31

265人看过
仲裁委员会
深圳工厂倒闭老板跑路员工如何赔偿?

一、深圳工厂倒闭老板跑路员工如何赔偿工厂倒闭，也就是破产，劳动合同终止，工厂按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。附：劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动

2023-06-01

457人看过

营业用房
深圳劳动法搬厂怎么赔偿

通常情况下,深圳市工厂拆迁补偿方法有以下两种:1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格,结清产权转换产生的差价。一、日照市拆迁补偿一般情况下，日照市企业拆迁赔偿标准通常如下：拆迁补偿一般是让该省市的人民政府来制定的。十级的补偿金额通常会受到房屋拆迁，货币补偿的具体金额数目，按照被拆迁房屋的实际位置、用途、建筑面积等因素的影响。一般是通过附近商业区的房地产市场评估出来的实际价格来进行确定。二、商住房拆了赔偿标准商住房拆迁补偿标准具体可以查看拆迁公告的规定。可以依据《国有土地上房屋征收补偿条例》的有关规定，房屋的征收补偿标准应根据市场价格确定。根据市场价格商业门面应该是比普通住房价格要高的。按照国务院《城市房屋拆迁管理条例》规定的补偿安置方式上看

2023-06-20

279人看过
继续履行
工厂搬迁合同没到期如何赔偿

一、工厂搬迁合同没到期如何赔偿工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资；2、不满半年补偿半个月工资；3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。二、搬迁合同怎么写经甲乙双方共同协商，特订立本合同。1、货物名称：见货物清单2、搬出地点：，搬到地点：3、车型：4、预定搬家日期：5、包装要求：甲方应按乙方要求进行包装。6、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到

2023-06-07

179人看过
年假
工作20年如何修年假（工作20年如何休年假）

一、工作20年如何休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

2023-05-09

130人看过
劳动者
工厂搬迁赔付金额

如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工厂搬迁相关问题面对搬迁问题，员工首先想到的是要求经济补偿。企业搬迁事实是合同履行客观情况在法律性质上的变化。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。企业搬迁可以是同一行政区域内的短距离搬迁，也可以是跨区域搬迁。行政区域是指企业所在的地级市范围。同一地区企业的搬迁在法律上不属于劳动合同履行的重大实质性

2023-07-06

372人看过

保全
深圳搬迁政策

第十六条拆迁房屋，应当根据不同情况给予补偿：（一）拆迁属于城镇居民的房屋，应当对同一面积的房屋给予补偿，经业主同意，也可以给予现金补偿。土地有偿出让的（即市国土资源局有偿出让，下同），双方必须结算地价差额。（2）农村村民在农村土地利用规划范围内安排宅基地的，对被征收的旧房屋只给予现金补偿，不划拨土地和房屋补偿。（3）农村居民和香港、澳门、台湾同胞在农村地区拆除旧房屋，可以在业主同意的情况下，以住房或者现金的方式进行补偿。宅基地所有人在农村规划用地范围内安置宅基地的，应当以现金补偿。（4）拆迁单位（包括集体、国有企业、事业单位、团体、中外合资经营企业、合作经营企业、外商投资企业等）的房屋，应当按照相同的结构和面积进行补偿；有偿转让土地的，双方应结算地价（现值）之间的差额。经双方同意补偿后，也可以以土地交换的形式进行安置。按照本条规定用于补偿的，应当采取统一建设的方式安置，面积、结构、质量的差

2023-05-02

144人看过
辞职
工厂搬迁导致员工辞职，应该如何赔偿？

如果员工因工厂搬迁而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位在非过失性辞退的情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工因工厂搬迁而主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位在非过失性辞退的情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工厂搬迁，员工辞职，经济补偿如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位因重大变化需要搬迁时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并与之协商解决未了结的劳动报酬等劳动争议。在搬迁后，用人单位应当按照劳动合同法的规定，及时与劳动者订立新的劳动合同。如果员工因工厂搬迁而辞职，用人单位应依法给予经济补偿。根据劳动合同法的规定，经

2023-09-03

53人看过
法律综合知识
工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办

一、工厂搬迁外地员工得不到赔偿如何办根据我国劳动法的相关规定，工厂搬迁不给赔偿金劳动者是可以到劳动部门申请仲裁的，如果对劳动裁决书不服的，携带相关材料到法院提起民事诉讼。工作赔偿金要交税的，只要达到法定规定缴纳税费的起征点就需要支付个人所得税。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司同城搬迁员工不去能不能得到赔偿公司同城搬迁但是员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-01-10

489人看过
社保
深圳工作一年后如何使用社保

合法。社保缴纳本来就分很多个缴费基数。可以任意选择。也可以作出调整。缴费基数高相应的退休工资也就高。社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。深圳办居住证要社保吗一般来说，在深圳办理居住证是需要社保的。根据《深圳经济特区居住证条例》规定在深圳社保需要连续满十二个月才可以办理深圳居住证。但是，对于高层次专业人才、海外高层次人才、取得深圳市出国留学人员资格证明的留学回国人员、全日制大专及以上学历的人员、具有本市人力资源和社会保障部门核发的高级工及以上技能类国家职业资格证书的人员是不需要社保也可以直接申领居住证的。另外，非深户籍人员申领居住证应当同时符合下列条件：（一）在特区有合法稳定居所。连续居住满十二个月的，视为有合法稳定居所。（二）在特区有合法稳定职业。在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前

2023-07-03

64人看过

法律综合知识
工厂搬出深圳留下员工不加班，是否违法

一、工厂搬出深圳留下员工不加班，是否违法除非在特殊情况或是紧急任务的背景下，否则公司不得强制安排员工进行额外工作时长的加班。在此种情况下，员工有权利选择拒绝加班，这种拒绝并不构成任何形式的违反法律行为。然而，公司在安排员工加班之前，务必按照相关法律条款，与所有相关劳动者进行充分且深入的沟通协商。如果劳动者对加班安排表示明确反对，公司不得以任何理由强行要求其加班。只有当劳动者在得到充分告知并自愿同意的前提下，公司才能安排其加班。同时，加班时间也应受到严格的限制，并且在安排加班之后，公司必须按照相关法律规定，向劳动者支付相应的加班费用。然而，在以下几种特定情况下，用人单位组织职工加班则不受法律规定的条件限制：首先是发生自然灾害、事故或者因为其他原因，直接威胁到劳动者的生命健康以及财产安全，此时需要采取紧急措施进行处理；其次是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，从而影响了生产活动以及公众利

2024-07-30

255人看过
合同终止
工厂工作12年，工厂倒闭后会如何赔偿？

工厂要倒闭了，你会获得经济补偿金。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据《/ll中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2023-02-22

140人看过