拆迁对改制职工是否有补偿安排？-法师兄

拆迁对改制职工是否有补偿安排？

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:24:33 366 人看过

对按照正常程序进行改制的国有企业，按照中金313号文件精神，县级以上人民政府规定标准的，企业支付的经济补偿，依照规定执行。没有标准的，以劳动部481号文件规定的标准为准。劳动部481号文件规定的具体标准是，根据单位劳动者的工作寿命，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。经济补偿工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止劳动合同前12个月的平均月工资。

拆迁企业产能有补偿吗

土地赔偿费可以参考国有土地周围类似国有土地的市场价格。根据国有土地征收和赔偿房屋的条例第十九条，国有土地房屋的赔偿费不低于周边房地产的价格。搬迁和过渡移民设施包括设备搬迁，拆迁，安装，运输费，移民安置地点的租赁费用，管理和维护成本等。根据“国家所有土地的房屋，主管部门的房屋征收和补偿”条例第17条在县级，应制定补贴和奖励的措施，并向履行提供补贴和奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定执行：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房屋征收相关文章

国有企业改制
国有企业改制怎么安排原职工

企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情况包括：1、劳动者患病或非因工伤负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由改制企业另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。一、劳动者不能胜任工作可以被辞退吗可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未

2023-06-25

314人看过
不可抗力
企业拆迁对离职员工是否有补贴？

企业拆迁离职应该有补偿，员工应服从新地址工作的安排；如果搬迁到外部世界，或长距离搬迁或对员工的正常生活造成实际影响，必须与员工协商变更劳动合同约定的工作地点。劳动者不同意的，公司可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同。在这种情况下，应向职工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是根据职工在本单位的工作年龄，每年支付一个月的平均工资。个人交社保有补助吗个人交社保没有补助，具体如下：1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、国家政策规定，累计缴费15年为最低缴费年限。也就是说累计缴满15年，达到退休年龄后，就有领取养老金资格。如果缴满15年后，本人不想续缴，或者无能力续缴。可由自己带本人身份证、户口、和缴费凭证，到社区社保所报停

2023-07-01

93人看过
合同内容
企业拆迁是否有补偿款给职工？

企业拆迁职工的补偿需要根据具体情况而定。如果员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按照您在公司的实际工作年限支付经济补偿，以每满一年一个月的工资和半年以下半个月的工资，半年但不足一年的，补偿一个月的工资。如果员工愿意到新地方那么就没有补偿。政府拆迁企业职工有补偿吗政府拆迁员工的补偿：根据《劳动合同法》第四十条第三项情形规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之

2023-07-01

269人看过
合同内容
工厂拆迁对工人是否有补偿保障？

工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。南京工厂拆迁工人补偿标准一般情况下，南京工厂拆迁，工人的补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来进行处理和认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

2023-07-01

138人看过

银行贷款
工厂拆迁变电器对是否有补偿

应该知道，由于其特殊的情况，后期的厂房拆迁评估和补偿也非常多。为简化厂房拆迁工作流程，不少地区对厂房拆迁支付一揽子补偿，使被拆迁人对补偿规则不满意，引发纠纷。可以清楚的是，工厂拆迁不能包装补偿，生产设备损失也要赔偿。一、新企业拆迁是怎样的补偿一、土地使用权的相关赔偿(1)土地承包经营权。本村村民在本村的土地上承包相关的土地所衍生出来的土地承包经营权。(2)集体建设用地使用权。也就是取得集体建设用地使用权证，这可能是通过拍卖、一次性买断等方式取得的。(3)国有土地使用权出让划拨的方式。经过国有土地出让取得的工业用地的资质，或者说通过划拨取得，这都是纳入土地使用权赔偿范围。但是租赁权现在还划定在债权的范围内，没有划归物权的形式，所以租赁权是没有土地使用权补偿的。二、厂房重置成新价厂房重置成新价就是厂房重置后再建起来需要多少钱，被拆迁房屋拆迁时几成新也有重置成新的问题。实践中出现的客观状态有建筑

2023-06-24

425人看过
拆迁补偿标准
拆迁办是否有权制定拆迁补偿标准和安置方案

谁有权制定房屋拆迁补偿标准和安置方案？根据法律规定，无论是集体土地上的房屋拆迁还是国有土地上的房屋拆迁，拆迁办无权制定房屋拆迁补偿标准和安置方案。《国有土地和房屋征收补偿条例》第十条规定：“房屋征收部门应当制定征收补偿方案，报市、县人民政府。市、县级人民政府应当组织有关部门论证公布征收补偿方案，并征求社会意见。征求意见的期限不得少于三十日。”。《土地管理法实施条例》第二十五条第三款明确规定：“市、县人民政府土地行政主管部门根据批准的土地征收计划，会同有关部门制定征地补偿安置方案，在被征地乡（镇）、村进行公示，听取被征地农民和农村集体经济组织的意见。征地补偿安置方案报市、县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门实施。可见，除国土部门和房屋征收部门外，任何单位和个人都无权制定拆迁补偿标准和安置补偿方案。

2023-05-31

147人看过