如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系-法师兄

如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-23 03:27:42 307 人看过

一、如何鉴定个人与个人之间的雇佣关系

对于双方存在劳动关系的认定主要从以下两个方面进行：

1．一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

2．二是用人单位的供基本的劳动条件。

二、雇佣关系拖欠工资怎么起诉

1．写起诉状，首先将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求（自己起诉的目的、要求），最后把事情的来龙去脉写清楚。

2．带上起诉状、证据等到当地法院立案庭要求立案。

3．立案后，法院会给被告送达起诉状，举证通知，给起诉人送达举证通知，被告的答辩状。

4．确定开庭日期后会给你们送达传票，按照传票上的日期去法院参加庭审。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

三、雇佣合同是什么

雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序第十二章　第一审普通程序第一节　起诉和受理第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：\n（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；\n（二）有明确的被告；\n（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；\n（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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