解除劳动合同与解除劳动合同有什么区别-法师兄

解除劳动合同与解除劳动合同有什么区别

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:50:30 311 人看过

终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别。劳动合同解除和终止的法律情形不同，导致劳动合同解除和终止的情形由法律规定。不允许双方通过本合同达成一致，且约定的解除或终止条件无效。劳动者和用人单位的主观方面是不同的。如果劳动合同终止，不仅需要有法律上的理由，还需要劳动者和用人单位单方面或双方表示终止劳动合同，两者缺一不可。劳动合同终止时，只要有法律事实，劳动合同依法终止，没有一方或双方的意思表示

3。解除和终止劳动合同的法律程序不同

一般来说，除个人原因（死亡、破产等）外，劳动合同到期不续签即终止，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被吊销营业执照，（6）法律、行政法规规定的其他情形

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区别：1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同

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劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。一、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有什么区别解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。二、终止劳动合同和解除劳动合同的区别根据《劳动法》规定，终止劳动合同有两种含义，一种是指劳动合同有效期满，合同自然终止，这个主要是针对签订了有固定期限劳动合同以及劳动合同约定期限为完成某项工作。另一种是指现实中出现所签订的劳动合同中约定的合同终止条件，这种情况可以用于有固定期限和以完成某项工作为期限的合同，也可以用于无固定期限的合同

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解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同

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