1、劳动合同试用期工资是多少

劳动合同法第20条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

用人单位滥用试用期的另一表现是试用期内支付给劳动者的工资过低。实际上。缓刑人员工资低的现象非常普遍。许多用人单位将试用期人员视为廉价劳动力，任意降低基本工资，甚至不发放工资。在一些单位，强制规定试用期内的所有意外伤害不包括在工作范围内。这也是雇主热衷于同意试用期的重要原因之一。社会对试用期低工资问题的反应非常强烈

劳动合同法针对试用期内工人待遇低或缺乏保护的突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。理解本条应把握以下几点：

（一）劳动者与用人单位劳动合同双方约定的试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准的，按约定执行试用期内约定的工资应体现同工同酬的原则。工人在试用期内提供的价值并不一定意味着低于普通工人，因此不能想当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合合同工同工同酬的原则。这种理解还扼杀了雇主的利益驱动，滥用试用期来促进廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人支付社会保险，这是雇主的法定义务，不能逃避，以降低企业在试用期内支付工人工资的成本，这篇文章实际上规定了两个最低标准：

1。不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。有一个问题是应该遵循哪个标准。正确的理解应该是，这两条规定应该互相高于（4）工人在试用期内的工资不得低于雇主所在地的最低工资标准，也不得低于最低工资。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一项保障制度。它确保工人在劳动过程中至少获得最低劳动报酬，并维持工人及其家庭成员的基本生活。最低工资保障制度规定，由于探亲、结婚、直系亲属死亡以及依法参加国家和社会活动，工人在规定的假期内被视为提供正常劳动，它从法律上排除了企业因自身原因不提供正常劳动力而拒绝支付工资的可能性。最低工资制度是一项法定最低标准条款。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定要求有关部门予以处理或者向人民法院提起诉讼。试用期的规定根据现行法律和政策，在签订劳动合同时，双方同意试用期应符合以下六条规定：

（1）劳动合同的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，用人单位不得强行规定。（2）劳动合同不满两年的，试用期最长不得超过6个月，试用期根据合同期限确定，即劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不超过15天；劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，可以在六个月内约定试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。（4）劳动合同期限包括试用期。试用期不能计算在劳动合同之外，即劳动合同只有在试用期满后才能签订。如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同的期限。（5）同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期适用于初次就业或重新就业后更换岗位或工种的工人。没有换工作的工人只能接受一次审判。劳动者续签劳动合同，改变工种的，可以重新约定试用期。如果他不改变工作类型，他将不再同意试用期。劳动者对用人单位不满意或者认为用人单位不适合工作的，可以解除劳动合同。如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用条件，也可以在不延长试用期的情况下解除劳动合同继续调查=