《劳动法》中的双倍工资补偿情况是什么?
双倍工资补偿的常见情况是,如果雇主未能按时签订劳动合同,工人有权双倍工资
只有《劳动合同法》调整的才可以是“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了双倍工资的适用范围,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”(以下简称用人单位),与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止,适用本法,解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。“
第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,且用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数为:拉里应以相应月份到期的工资为准。合同期满不续签合同的工人,可在雇佣之日起一个月内获得补偿
劳动合同法实施条例
第5条,劳动者收到用人单位的书面通知后,未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,但不得向劳动者支付经济补偿,第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬,依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍的月薪,并与劳动者签订书面劳动合同;如果雇员未与雇主签订书面劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付月薪的两倍,自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同
工人可随时寻求专业律师提供一对一的服务,争取根据《劳动法》获得双倍工资报酬
-
劳动法辞退员工什么情况不补偿
263人看过
-
什么情况下可以申请双倍工资补偿
453人看过
-
什么情况下可以申请双倍工资补偿
142人看过
-
劳动法辞退员工什么情况不补偿金
488人看过
-
双倍经济补偿是什么情况
167人看过
-
什么情况下劳动合同法有补偿?
284人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动合同法双倍工资的情况有哪些河南在线咨询 2022-05-231.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资; 2.劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资; 3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资:
-
公司在什么情况下可以要求劳动者支付双倍工资补偿金双倍广东在线咨询 2022-05-06可以仲裁要求支付11个月2倍工资,2个月经济补偿金,补缴保险 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
-
劳动法有什么情况下才能赔偿工资的江西在线咨询 2022-04-19有下列情形之一的,用人单位根据劳动法赔偿工资:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
-
劳动合同法中劳动者在什么情况下辞职补偿金西藏在线咨询 2022-04-21自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
-
劳动法双倍工资补偿是如何规定的内蒙古在线咨询 2022-07-02劳动法双倍工资补偿的情形,用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资