劳动法中双重工资补偿的情况是什么-法师兄

劳动法中双重工资补偿的情况是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:28 396 人看过

《劳动法》中的双倍工资补偿情况是什么？

双倍工资补偿的常见情况是，如果雇主未能按时签订劳动合同，工人有权双倍工资

只有《劳动合同法》调整的才可以是“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了双倍工资的适用范围，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织”（以下简称用人单位），与劳动者建立劳动关系及其订立、履行、变更、终止，适用本法，解除或终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。“

第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数为：拉里应以相应月份到期的工资为准。合同期满不续签合同的工人，可在雇佣之日起一个月内获得补偿

劳动合同法实施条例

第5条，劳动者收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，但不得向劳动者支付经济补偿，第六条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同

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