劳动仲裁申请书应由申请人本人亲自撰写,体现其真实意愿和合法诉求。为确保专业能力得到更好的发挥,申请书应准确、清晰地陈述申请人的主张和事实。一个完整的仲裁申请书应包括申请人、被申请人、请求事项和事实与理由。

可以通过他人来代写劳动仲裁申请书。这样做可能会使专业能力得到更好的发挥，因为不同领域具有的专业知识可以更好地解决相关问题。一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）。被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话。请求事项：事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）。

劳动仲裁申请书怎么写？

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一，具有重要的法律意义。写好劳动仲裁申请书对于成功维护自身权益具有重要意义。以下是一些建议，供您参考：

1. 书写要认真。劳动仲裁申请书必须真实、准确地反映投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息，以及被投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等信息。同时，要详细描述投诉人与被投诉人之间发生的事实、理由及诉讼请求。

2. 突出争议焦点。劳动仲裁申请书应明确指出投诉人与被投诉人之间的争议焦点，如纠纷的性质、纠纷发生的时间、地点、经纬度、相关证据等，以便仲裁庭审理。

3. 引用法律法规。劳动仲裁申请书可以引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，使仲裁申请书具有法律依据。

4. 明确仲裁请求。劳动仲裁申请书应当明确具体的仲裁请求，如赔偿金额、赔偿方式等，以便仲裁庭依法进行裁决。

5. 署名日期。劳动仲裁申请书必须署名并加盖申请人公章，以示投诉人的真实意愿。同时，要有申请日期，以便仲裁庭确认申请的有效性。

总之，劳动仲裁申请书应当真实、准确、合法，突出争议焦点，引用法律法规，明确仲裁请求，署名日期，以维护自身权益。

劳动仲裁申请书是劳动纠纷案件中重要的法律文件之一,具有重要的法律意义。要写好劳动仲裁申请书,需要注意以下几点:首先,书写要认真,真实、准确地反映投诉人和被投诉人的信息以及争议焦点。其次,突出争议焦点,明确仲裁请求和赔偿金额等细节。第三,引用法律法规,使仲裁申请书具有法律依据。最后,署名日期,确保申请的有效性。劳动仲裁申请书应当真实、准确、合法,以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。