根据题目所给的段落，劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。因此，劳动者可以申请解除劳动关系的情况包括以上四种情况。

劳动者在以下情况下可以申请解除劳动关系：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（一）、未及时足额支付劳动报酬（二）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（三）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（四）。

劳动法规定辞职条件有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者可以申请解除劳动关系的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。根据此规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当依照本法第四十一条的规定事先将理由通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。