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劳动合同中包含哪些条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 13:00:12 314 人看过

根据法律规定,劳动合同必须由用人单位人事部门加盖印章。这意味着,在签署劳动合同时,用人单位和劳动者双方都需要签字或盖章,方可使合同具有法律效力。对于用人单位来说,盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

根据法律规定,劳动合同必须由用人单位人事部门加盖印章。劳动合同是用人单位和劳动者经过协商一致制定的协议,在签署协议时,用人单位和劳动者双方都需要签字或盖章,方可使合同具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

用人单位人事部门印章要求

根据《用人单位内部控制规范》的规定，用人单位应规范内部控制，其中包括印章的使用。根据该规范第四十七条的规定，印章的使用应符合一系列要求，如实行权限控制、建立印章使用登记制度、禁止一人保管印章、禁止一人使用印章等。同时，规范还要求印章使用人应进行签名确认，并留存印章使用的原始记录。因此，用人单位在印章使用上应严格遵守相关规定，确保内部控制的有效实施。

劳动合同是劳动者和用人单位经过协商一致制定的协议，必须由用人单位人事部门加盖印章才能具有法律效力。用人单位应规范内部控制，确保印章使用符合相关规定，以保证内部控制的有效实施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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