违反劳动法规定，一个月上班300小时吗？-法师兄

违反劳动法规定，一个月上班300小时吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 12:40:07 373 人看过

依据国家规定，劳动者每日的工作时间不得超过8 小时，每周工作时间不得超过44 小时。若一个月内上班时间超过这个限制，则是违法行为。如果单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

依据国家规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。若一个月内上班时间超过这个限制，则是违法行为。人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

素材核心内容：劳动者每日工作时间和每周工作时间限制

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。因此，劳动者每日工作时间不超过8小时，选项B为正确答案。

综上所述，如果劳动者的工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，可以适当延长工作时间，但每月不得超过一百七十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

劳动者
违反劳动法规定：上班7天未签劳动合同

员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同,这并不属于违法行为。然而,若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同,那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在上班7天后仍未与雇主签订劳动合同，这并不属于违法行为。然而，若员工在一个月内仍未与雇主签订书面劳动合同，那么就将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工上班 7 天后未签合同违法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。如果员工在用工后7天内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需事先告知劳动者终止劳动合同的原因。因此，员工上班7天后未签合同并不违法。然而，用人单位应当书面通知劳动

2023-09-04

137人看过
月工资
上班迟到半小时按规定扣一个月工资合法吗

龚律师：我们都是与公司签订劳动合同的职工。今年3月，公司为了整顿纪律，解决迟到早退的问题，未经职工讨论即下文宣布了一条“规定”：员工每迟到1分钟扣发3天工资。同事刘某因送突发急病的儿子去医院迟到了半个小时，竟被公司扣了1个月的工资。刘某十分气愤。请问，公司这样规定合法吗？刘某能申请劳动仲裁吗？读者小明小明读者：我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、

2023-06-09

313人看过
保险费
法定一个月上班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法工资算法是怎样的1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，等等。二、每天工作11小时正常吗每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时

2023-04-01

247人看过
劳动监察
上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12－15点【至少14点30分】为吃饭＋午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间劳动法第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。新劳动法规定工作时间吃饭午休时间算8小时里面吗？1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯，不应计算在工作时间内的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工

2023-03-02

199人看过

劳动者
每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

一网友咨询：我是土木工程毕业的，最近应聘了一份关于工程地质勘探的工作，因为这份工作既然包吃也包住，所以我很期待入职。但是工作第二天的时候，我在工作安排表上发现了我未来有好几天需要工作十二个小时，因为要进行持续观察。我本以为这是正常上班和加班合并在一起，后来询问领导后得知这12个小时就是正常工作时间。虽然我工作在工地上需要多吃点苦头，但是一天工作12个小时是头一回遇到，这是合理的吗？法律不是规定每天只能工作8小时和偶尔加一点班吗？我能不能拒绝用工单位这个工作时间的安排呢？可能合法且合理！每天上班12个小时是否违法劳动法要根据具体工作情况来确定的！根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根

2023-06-10

391人看过
劳动者
法律规定：一个月内劳动时间上限

每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤劳动法规定员工一个月上21．75天班才算满勤。1．工作时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2．工作时间的工资计算日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天《中华人

2023-07-20

233人看过
法律综合知识
一个月192小时符合劳动法吗

一、一个月192小时符合劳动法吗在通常情况下，若劳动者在一个自然月内的工时超出了法定上限212个小时，这无疑是违反相关劳动法律法规的行为。根据现行规定，劳动者必须确保每周有至少一天的休息时间，每天的工作时间不得超过8小时。同时，在正常情况下，他们平均每周的工作时间也应严格控制在44小时以内。如果用人单位和员工以及工会组织经过充分的协商之后，决定安排劳动者进行加班的话，那么原则上每天的加班时间不应超过1小时。然而，对于那些由于特殊原因而需要延长工作时间的情况，每个月的加班总时长则不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、一个月多少天工作日根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，

2024-07-29

456人看过
法律综合知识
一周60小时算违反劳动法么

若平日每周的工作时长达到或超出约60小时，即属违法行为。然而，针对已被雇主安排超常工作时长并驾驶延长劳动者正常工作时间的情形，此举需要向劳动者支付至少相当于其原有工资水平的150％的薪资，这才算是合法的行为。此外，用人单位有义务在以下特定日期以及法定节假日中，必须根据相关法律法规的要求，为劳动者提供休息和休假的机会：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）以及其他由法律、法规所明确规定的休假日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024-05-22

128人看过

法律综合知识
每个月加班174个小时算违法吗

一、每个月加班174个小时算违法吗．每月干174小时挺合适，因为法律说了一周别超44小时，咱们就算一个月4周，那也才44x4＝176小时，174小时在这儿呢！然后，如果是节假日加班，可以给1．5倍工资，这是合法的。但是啊，劳动法只保护正常的工作时间，比如每天8小时，每周五天，其他时间你想什么时候上就什么时候上，没人管得了。要真有问题，你还可以找劳动局投诉，让他们帮你把过去两年的加班费和乱扣除的钱都要回来。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者

2024-07-18

339人看过
加班
我国一个月加班多少小时算违法

每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得

2023-02-28

113人看过
加班
劳动法规定每月加班上限

劳动法规定每月加班的时间不能超过36个小时，具体规定：1、用人单位加班的，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。加班工资的发放标准是：1、用人单位依法安排劳动者，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者，在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者，在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其

2023-08-12

307人看过
加班
违反劳动法加班规定如何补偿

违反《中华人民共和国劳动法》加班规定需要支付加班费补偿。平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。加班工资可参考下列标准支付：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。中秋节国庆节超时加班违反劳动法吗1、超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”2、如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班

2023-08-12

203人看过

加班
每个月加班超过36小时违法吗

违法，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天加班不得超过多少小时一、每天加班不得超过多少小时1、每天加班不得超过的时间需要具体分析：（1）每天加班时间一般不得超过1小时；（2）因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六

2023-07-31

152人看过
法律综合知识
七个月孕妇上班可以提前一个小时下班吗

一、七个月孕妇上班可以提前一个小时下班吗关于怀孕7个月以上女性员工是否有权提前下班的问题，现行法律法规并未对此进行明确规定。仅有法律条款要求，对于怀孕超过7个月的女劳动者，雇主是不得延长她们的工作时间或安排夜间加班的。然而，尽管法律并无明文规定允许提前下班，但如果企业内部规章制度中存在相关规定，那么员工也可据此提出申请。需要注意的是，这仅仅是因为法律并未对此作出明确规定罢了。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确指出，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及孕期禁忌从事的劳动。同时，对于怀孕满7个月的女职工，更是严禁延长其工作时间及安排夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、七个月的盗窃罪是轻罪吗根据

2024-07-30

262人看过