固定期限的劳动合同到期不续签的补偿是否有-法师兄

固定期限的劳动合同到期不续签的补偿是否有

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 08:12:39 290 人看过

如果固定期限的劳动合同到期，公司不继续，应向劳动者支付经济补偿。

如果工人提出不继续签证，公司不需要支付经济补偿。

经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

固定期限的劳动合同期满劳动者不续签有经济补偿吗

固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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