劳动合同学校造假不会对学生造成什么影响，但是学校这种行为本身是违法的，教育有关部门会责令学校立即改正并对造成的不良影响承担法律责任，通常情况下，学校要看劳动合同无非就是用来统计毕业生就业率的，以欺骗手段达到提高自身招生能力和知名度的目的。
1、学校学生签订的劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关；
2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。
一、在学校签的劳动合同提前离职对以后有影响么？
签订合同后提前离职也是可以的。
由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在劳动者还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
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可以举报学校签假劳动合同吗？
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《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师，双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月，吕某到当地劳动监察部门投诉，反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间，以停工为由，每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方，要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现，吕某反映情况属实，还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》2023-05-04120人看过 -
购房合同可以。政府对购房合同实行购房合同备案制度，所以可以到当地的房管局提供身份证和合同编号就可以查询得到合同有没有备案，有办案的就是真的，反之为假。《中华人民共和国城市房地产管理法》第六十条规定：国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。第六十一条规定：以出让或者划拨方式取得土地使用权，应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记，经县级以上地方人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府颁发土地使用权证书。在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记，由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。房地产转让或者变更时，应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记，并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记，经同级人民政府土地管理部门核实，由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法2023-06-18410人看过 -
签订劳动合同有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，谁主张劳动合同造假，谁就需要承担证明合同有假的举证责任。签订劳动合同之后可以去社保局备案，也可以不去备案。在签订劳动合同过程中，如果发现用人单位造假，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。如果出现劳动争议，假的劳动合同被作为证据提交给法院，用人单位属于伪造证据，要承担法律责任。一、劳动争议的举证责任如何承担一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因2023-06-20437人看过 -
劳动者学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。单位未签劳动合同，员工要求辞职如何补偿（一）《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2倍的工资。（二）不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；未签合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。（三）劳动者不与公司2023-07-02284人看过
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根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。实习期一般分为两种情况：1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人一、特殊主体：学生1、学校安排的教学实习：就是学校强制要求学生到企业实2023-06-24419人看过 -
合同无效一、学校适用什么劳动合同的？根据劳动合同法第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳2023-04-29341人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同造假给学校的话会有什么后果吗？陕西在线咨询 2022-07-20因为教育部每年要统计大学的就业率，所以学校就向学生要。不过，劝你最好别做假，因为对你来说，没什么好处，而学校就业部门却可以完成任务，甚至以此数据去骗下一届新生。 人生才刚刚开始，在职场上，每个人走的每一步，都会留下印迹。所以，要慎言，慎行，有些事别以为天知地知，别人不会知道。冥冥之中，自然会有所记录。你的怀疑非常正确，相信自己的判断，不要去做假。
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学校劳动合同三方协议违约怎么处理?香港在线咨询 2022-04-03当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是 -
学校违反劳动法怎么处理四川在线咨询 2022-01-29学校已经违反了《劳动合同法》。 首先这种情况的辞退应提前30天通知你，如果没通知，就要支付你一个月的工资。 其次，应支付给你经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资），你工作了七年，应支付给你七个月的工资作为经济补偿金。 所以，学校不光应当付给你已欠的三个月工资，还应该支付给你1+7合计8个月工资作为补偿金。 具体情况。 -
假劳动合同书应付学校什么赔偿湖南在线咨询 2022-07-131、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 《中华人民共和国刑法》 第
