天津员工病假工资规定2023-法师兄

天津员工病假工资规定2023

来源：互联网时间： 2023-05-28 22:33:16 335 人看过

一、天津员工病假工资规定2022

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二、事业单位工作人员病假工资计算

1、职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2、职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
病假员工工资的计算规则

1．病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2．病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。带薪休假的工资怎么算职工累计

2023-07-16

336人看过
病假
深圳员工病假工资规定：最新版本

本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。在患病六个月以内的（疾病休假工资），根据连续工龄的不同，病假工资会有所不同。具体来说，连续工龄不满二年的人，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年的人，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年的人，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年的人，病假工资为前述计算基数的90%；而连续工龄满八年及八年以上的人，病假工资则达到前述计算基数的100%。2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以

2024-01-23

391人看过
病假
合肥市病假工资规定，病假工资怎么算

一、合肥市病假工资规定合肥市病假工资规定如下：1.可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资怎么算病假工资的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工

2023-06-24

95人看过
退休
2023天津退休涨工资

一、天津退休涨工资今年确定养老金调整水平，主要考虑五个因素，第一，经济发展水平去年是6.9%。第二，财政的支付能力比以前年度增幅要低。第三，物价水平，去年城镇居民物价水平是1.4%，应该是比较温和的。第四，城镇居民人均可支配收入的增幅。第五，社保基金就是养老基金本身的承受能力。此外，近几年虽然养老基金总的收入额还大于支出额，但是已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，企业还在强烈地呼吁要降低税费。所有这些方面的因素集合起来做一个调整待遇的方案，取6.5%左右还是恰当的。二、相关法律知识《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井

2023-05-30

469人看过

病假
病假规定最低工资

病假规定最低工资为规范用人单位的工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的，用人单位应当根据国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于长春市当年年度最低工资标准的80%。一、员工病假期间有哪些待遇劳动者病假时待遇如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行

2023-06-27

333人看过
法律综合知识
2023广东省病假规定工资怎么发？

劳动者日常生病在所难免，各个省市在基于国家政策的基础之上，有自己的病假规定，包括请病假的时间、治疗期间能够得到的工资数等。广东省病假规定工资怎么发?该省市有专门规定病假期间工资如何发放，按照本人平均工月工资或本市平均月工资计算，以此为基础规则，不同工龄有不同的比例。一、广东省病假工资规定(一)《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。(二)《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市

2023-04-22

171人看过
法律综合知识
2023事业单位病假工资怎么规定？

生病对于每一个从事不同职业的人都一样都是常见的事情，但是如果要向单位请病假去治病却会因为单位和职业的不同而得到完全不一样标准的待遇，就比如说事业单位本身就可以享受到较高的工资待遇，那么，事业单位病假工资怎么规定？一、事业单位病假工资怎么规定？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能

2022-10-09

84人看过
病假
请病假10天的员工，工资如何计算？

10天病假工资的计算公式为月工资基数除以月计薪天数,再乘以10。这个公式可以用于计算员工在生病请假期间的工资报酬。根据劳动法规定,员工因病需要请假时,用人单位应当给予相应的病假工资。这个工资数额不能低于当地最低工资标准,也不能低于最低工资标准的80%。首先，我们需要明确题目中给出的公式：10天病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数10。接下来，我们需要将公式中的计算基数和月计薪天数进行替换，得到新的公式：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。因此，我们可以将题目中的内容改写为：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定

2023-08-24

172人看过

法律综合知识
企业员工病假多少天不扣工资了

一、病假多长时间不用扣工资根据我国法律规定，对病假作以下规定：1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。（2）工作年限满十年的，工资照发。3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资百分之八十。（3）1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。二、不发工资应去哪里投诉怎么投诉应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。1．投诉文书应当载明的事项：（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；2．举报人实名举报、留有确切地址或电话

2023-09-06

318人看过
工资
能否规定员工放长假需扣两天工资？

公司不能约定放一天假，扣当事人两天工资。根据法律相关的规定，单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。也可以选择向法院起诉，员工需要保存好相关证据。口头约定能不能成立合同口头约定能够成立合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头合同一般是当事人以对话的形式订立的，符合生效要件的，合同成立并生效。当事人没有约定并且法律未规定特定形式的合同，可以采取口头形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-09

435人看过
休假
员工因病休假的规定

这段内容讲述了员工因病请假期间工资的计算方式。由于员工不上班,所以工资不是按照实际工资计算,而是根据“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资不是员工的每天工资,而是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。在员工因病请假期间，由于其不上班，因此工资并非按照实际工资计算，而是根据“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。病假期间的工资如何发放？根据我国《劳动法》第四十一条规定，职工因病不能从事原工作，经医生或医疗机构认定需要暂停工作医疗时，单位应当给予劳动者病假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，职工因病请假期间，其病假期间的工资

2023-09-03

388人看过
法律综合知识
员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱？

一、员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱?员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、相关法律依据1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单

2022-10-07

310人看过

病假
公司对员工病假工资的规定是否合法？

不合法。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。计件员工病假工资如何发放？计件人员请了病假，工资按现规定，可以按不低于最低工资的80％的标准予以支付的。法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

2023-07-03

230人看过
病假
病假扣半天工资？

病假半天能提供医院住院证明和诊断证明的，用人单位不得扣除工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。病假扣工资吗请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-08-08

124人看过