调动和辞职有什么区别-法师兄

调动和辞职有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:21:47 203 人看过

调动和辞职的区别是什么根据中国劳动合同法的规定，调动是指用人单位工作地点或工人职位的变更，即劳动合同的变更情况，辞职是劳动者终止劳动合同的行为。

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以解除劳动合同提前30天书面通知业主签订合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

员工是否不称职可以随意调动

不称职是企业调动岗位的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不称职，经培训或者调整后仍不称职的；用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。

该条间接规定，企业有权在劳动者不能胜任现有岗位的前提下单方面调动该岗位

<然而，单方面工作调动的权利并非没有任何限制。当企业不具备转岗能力时，应把握：

1。用人单位应当有充分证据证明该职工不胜任现有工作，即在实际工作中确实不能按照本单位要求完成劳动合同约定的任务或者同工种人员的工作量，它需要“工作说明”和“目标责任声明”等文件的支持。调整后的岗位应适应劳动者的劳动能力和技能，并保持一定的合理性

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解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、小时工自离扣工资吗小时工即非全日制用工，自离的情况是有工资的，用人单位要支付劳动者实际劳动时间的报酬。劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。二、自离是否还要办离职手续自离要办离职手续。离职的具体规定是：1、劳动者未按规定办理请假手续，无正当理由离职，其行为不符合法律规定；2、自动辞职是用人单位根据本单位劳动规章制度单方面解除劳动合同的行为。自动离职是指劳动者在终止劳动关系时

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自动离职和辞职的区别如下：1、性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2、待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。一、员工主动离职需要以下材料：1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；4、工资中

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