劳务纠纷和工伤问题的应对措施-法师兄

劳务纠纷和工伤问题的应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:21:01 128 人看过

劳务工伤纠纷有四种解决方式：

（1）双方协商解决。

（2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。

（3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

（4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。

劳务纠纷能报警吗

劳务纠纷不能报警。

劳务纠纷未构成犯罪的，不需要报警。劳务关系纠纷的解决方式：

1、当事人在友好的基础上协商解决纠纷；

2、用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解；

3、根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、向人民法院提起诉讼。

法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人可以提供相关证据维护自己的权益，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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