厦门陪产假工资发放标准是多少-法师兄

厦门陪产假工资发放标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 16:57:54 468 人看过

鉴于陪产假的合法性与强制性属性，当男性员工申请陪产假时，所属雇主也须依照法律规定，照常为其发放薪资待遇。关于陪产工资的结算方式主要可以分为两个部分：

首先，若雇主已依法为员工提供完善的社会保险服务（包括生育保险），那么该员工在中断工作期间的工资应由雇主先行向当地社保部门提出相应申办手续，而后再由社保中心负责进行发放。具体的陪产假期工资多以所在地的社会平均薪酬水平为基准进行计算，针对因员工个人工资超过社会平均薪酬而产生的差额部分，雇主则需承担相应的补充责任；

其次，如果雇主未能按照相关法规为员工提供完善的社会保险服务，那末在此情况下，员工的陪产假期工资将根据其配偶生育之日起向前推算过去的十二个月内的平均缴费工资基数来进行衡量。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每

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