怀孕员工在试用期内能否被公司开除？-法师兄

怀孕员工在试用期内能否被公司开除？

来源：互联网时间： 2023-08-03 22:50:36 180 人看过

不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

职工应聘时不知怀孕单位不能以欺诈辞退

尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时，在婚否一栏内填写否，并特别说明：如有不实，愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月，双方签订了《劳动合同》。2011年5月，尹某登记结婚，8月20日，经诊断，怀孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容，属于欺诈，使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，合同无效，据此，劳动关系不成立。那么，尹某在应聘过程中，是否存在欺诈行为该公司的做法对吗

法律人士认为，尹某在应聘时确属未婚，且系怀孕初期，有可能由于某种原因没有发现，所以，不能认定尹某存在欺诈行为。同时作为一名妇女，生儿育女系自身的一项自然及法律权利，法律应予充分保护。用人单位一旦与劳动者确立劳动关系，不管其何时怀孕，用人单位都有义务为怀孕者提供产假，支付产假期间的工资，并支付相应的生育保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第39条第1项所规定的，不受第42条的限制，因此女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。一、怀孕期公司解散了如何赔偿怀孕期公司解散了，公司需要给劳动者支付经济补偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《中华人民共和国劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由

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试用期怀孕公司是否能辞退员工，要视情况而定：1、劳动者怀孕的，用人单位不得依照以下情形解除劳动合同：（1）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（2）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营

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