一、连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、相关的法律法规知识:
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同到期对于自己的利益维护会出现自己的缺陷,所以对于从业人员来说即使自己的利益维护出现问题,只要自己的合同的签订符合国家的有关规定,就能很好的利用,但是对于合同到期的情况,自己可以依据有关的法律规定进行进一步的利益保障。
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连续工作15年合同到期没签合同继续上班算什么呢?浙江在线咨询 2022-07-14就连续工作15年合同到期没签合同继续上班算什么在法律上,在我国合同期限到了,没续签就是没有合同情况下用工,从合同期满第二个月至满一年之间,公司需要支付劳动者双倍工资。但是这样要求,公司不同意时只能诉讼,得不得工资你都要失业了。公司续签的变更协议的目的之一就是要补齐上述违法漏洞,避免损失的同时,也合法用工。如果公司效益好,收入还满意,想继续干的话可以签。不想干了那随便,至于这段时间的双倍赔偿,是否索
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合同到期继续上班但没续签合同浙江在线咨询 2022-07-11合同到期,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资,超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
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合同到期没有续签继续上班河南在线咨询 2022-03-13你们双方在合同到期后没有续签,又你又继续在原单位工作,应由单位在1个月内续签劳动合同,否则,要每月支付职工2倍的工资。超过1年仍未续签的,除按上述标准支付职工工资外,视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因此,如果你现在要求解除劳动关系的话,可以获得一个月的经济补偿金以及10月28日后的双倍工资,如果你的现状维持一年以上,那么你可以主张与用人单位之间存在无固定期限的劳动合同。
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合同到期没续签能继续上班吗?重庆在线咨询 2023-01-111.劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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劳动合同到期没有续签继续上班内蒙古在线咨询 2022-02-01你的情况应视为签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法的立法宗旨就是为了督促用工单位与劳动者签订书面的劳动合同,从而明确双方的权利义务关系,最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。劳动合同期满后继续用工,第一次劳动合同关系已经完全终止,用工单位、劳动者双方的权利义务已经履行终结,继续用工属于确定新的劳动合同关系,应当支付双倍工资