如果您认为自己的行为属于违法行为，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或控告，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金（物）的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
如果您认为自己的行为属于违法行为，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或控告，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金（物）的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
劳动法规定：用人单位不得要求员工提供担保
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得要求员工提供担保。这是一项保护劳动者权益的规定，确保员工在就业过程中不受不公平的对待。
在实际操作中，一些用人单位可能会要求员工提供担保，这种行为实际上已经违反了劳动法的规定。如果员工无法提供所需的证明文件，用人单位也不能因此解除劳动合同或者降低员工的工资待遇。
因此，用人单位必须遵守劳动法的规定，不得要求员工提供担保。否则，员工有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
如果您认为自己的行为属于违法行为，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉或控告，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，1、以收取保证金（物）的形式，2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得要求员工提供担保。这是一项保护劳动者权益的规定，确保员工在就业过程中不受不公平的对待。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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降薪违反劳动法。对降薪的要求是：1、公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同约定的内容属于违反法律规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效；2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业降薪是否合法？企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定2023-07-07267人看过 -
劳动监察招聘要求是否违反劳动法律法规[法律解释]就业歧视是否违反劳动法的规定所谓就业歧视一般指歧视，除基于特定职业内部需求的因素外，在就业或职业机会或待遇方面给予的排斥或优惠，为了剥夺和损害就业或职业平等，《劳动法》第12条规定，工人在就业方面不得因国籍、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视。在此基础上，《就业促进法》第3条第2款公开列出了就业歧视的范围，并规定了几种突出的类型：身份歧视、性别歧视、种族歧视、残疾歧视、疾病歧视或传染病歧视。然而，在现实生活中，存在着多种形式的就业歧视到目前为止，当工人遇到就业歧视时，他们可以通过向劳动监察部门报告和提起诉讼来保护自己的权利。如果工人在就业后受到歧视，他们也可以向单位工会寻求帮助，因为劳动和社会保障部、工会和法院没有专门的反就业歧视机构，而这些部门在解决就业歧视问题上成本高、效率低，往往不能达到劳动者预期的效果。为此，专家、学者和法律专业人士也呼吁国家2023-05-07414人看过 -
仲裁机构1.劳动部《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。第十五条用人单位违反劳动法有关规定的，不得扣除劳动者的工资，用人单位侵权的，可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院起诉。（三）劳动保障部门投诉、申请工伤认定、要求缴纳社会保险金等。，或者劳动保障部门的有关机构对处理结果迟迟不受理或者不服的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼。（4）遇到复杂的诉讼，对法律问题不了解的，可以到当地工会、妇联、共青团、地方新闻媒体、法律援助中心等部门求助根据国务院《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、，奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题2023-05-07424人看过 -
调解原则一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效劳动合同条约违反劳动法规定没有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、违法劳动合同怎么处理违发劳动合同，可以采取下列措施：1.到劳动行政部门投诉；2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益.三、劳动合同违约的赔偿法律没有明确的规定，需2023-05-22497人看过
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强制执行1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。6、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第2023-07-0668人看过 -
一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利2023-04-13319人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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