没有签订劳动合同，劳动纠纷有哪些解决方式-法师兄

没有签订劳动合同，劳动纠纷有哪些解决方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 16:33:16 432 人看过

劳动纠纷没有劳动合同，需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员（必需能证明自身是公司员工）书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料

没有签订劳动合同的劳动纠纷

没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议，劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，优先选择劳动合同履行地。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动纠纷
调解程序与劳动纠纷仲裁哪种方式更有效解决劳动纠纷？

劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定，企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷，其范围具体如下：（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安

2023-07-05

367人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动关系怎么认定，没有签订劳动合同

未签订劳动合同的，如有下列情形，确认劳动者与单位有劳动关系：第一，劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。二、劳动者服从单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。第三，劳动者为单位提供劳动，其提供的劳动是单位业务的组成部分。在确认劳动关系时，可以通过以下证据进行证明：一、单位支付工资的凭证，如工资单。二、单位缴纳社保的记录。三、单位出具的工作证等证明劳动者属于单位的证据。第四，考勤记录。五、同事证明劳动者在单位工作的证言。如果没有签订劳动合同，最终被证明存在事实劳动关系，劳动者可以主张自用工作一个月到一年，单位支付双倍工资。没有签订劳动合同怎么办建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳

2023-08-18

128人看过
法律综合知识
没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么？

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、公司的员工花名册。三、考勤记录。四、其他同事的证言。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-04

144人看过
法律综合知识
没有签劳动合同有什么纠纷

一、没有签劳动合同有什么纠纷1．在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间可能产生多种劳动纠纷。（1）这些纠纷包括但不限于工资支付问题、工作时间和休息休假问题、社会保险和福利问题以及职业安全和卫生问题等。（2）由于双方没有明确的合同约束，一旦发生争议，劳动者往往难以维护自己的合法权益。2．针对这些纠纷，劳动者可以通过多种途径寻求解决。（1）可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。（2）如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。（4）如果仲裁结果仍无法满足劳动者的需求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。二、员工离职处理方法对于没有签订劳动合同的员工离职问题，处理方法应遵循合法、公平、公正的原则。1．员工应提前与用人单位进

2024-07-18

360人看过

法律综合知识
没有签订劳动协议的劳动纠纷处理

一、没有签订劳动协议的劳动纠纷处理1、解决没签合同的劳务纠纷方法如下(1)劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。(2)劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(3)如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。2、《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为“事实劳动关系”。从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的。事实劳动关系尽管存在建

2023-07-02

77人看过
劳动仲裁
没有签合同，能否通过劳动仲裁解决纠纷？

这段内容讲述了劳动仲裁的受理范围和流程。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请，委员会应在五日内受理。之后，当事人应将仲裁申请书副本送达被申请人，并进行开庭裁决。即使没有签署劳务合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会都应依法受理。无论您是否与雇主订立了劳动合同，只要您和雇主之间存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应依法受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。劳动仲裁流程怎么走1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决。劳动仲裁流程：轻松申请劳动仲裁是解决劳动

2023-08-26

173人看过
劳动纠纷
劳动纠纷应该通过哪些方式解决

依据我国劳动法以及其他相关法律的规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，但是，协商也并非处理劳动争议的毕竟程序，当事人不愿意协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。其次，当事人也可以申请劳动仲裁进行维权，但是需要注意的是，申诉人应在权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起七日内，仲裁委员会将做出受理或者不予受理决定，并在做出决定之日起七日内通知当事人。根据我国劳动法以及仲裁法的相关规定，当事人可以委托不超过二名的

2023-06-19

478人看过
签订劳动合同
劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定

1、劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同的解除《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支

2023-08-12

336人看过

劳动纠纷
私人老板未签订合同的劳动纠纷解决方法

从劳动法原理上分析，只要争议双方存在劳动关系，就是“事实劳动关系”，可以受理。双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。私人老板没签合同工伤赔偿单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系；依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果属于雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《关于贯彻执行若干问题的意见》第十七条：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单

2023-07-16

328人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：解决未签订劳动合同的方法

没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单。劳动仲裁——由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不

2023-07-04

140人看过
劳动者
劳动合同的签订方式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、公司需要多久才能与员工签订劳动合同员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动

2023-06-28

184人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：未签订劳动合同的情况

事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。如果事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。的事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。尽管这些关系在建立形式上存在缺陷，但它们仍然是劳动关系，因此属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。口头协议劳动雇佣关系：事实劳动关系口头协议劳动雇佣关系是指用人单位与劳动者之间口头达成协议,但未签订书面劳动合同的关系。在这种关系中,用人单位可以口头告知劳动者的工作内容、薪资、工作时间等信息,劳动者则表示同意并愿意接受工作。虽然口头协议劳动雇佣关系缺乏书面证据,

2023-08-26

422人看过

法律综合知识
有哪些常见的劳动纠纷解决方法

一、有哪些常见的劳动纠纷解决方法常见的劳动纠纷解决方法是由劳动者与单位协商；由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商；依法去向调解组织申请调解；依法提请仲裁；对仲裁结果不服的，依法起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷打官司要多久劳动纠纷打官司需要三到六个月内才能结案，劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：1．如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。2．如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六

2023-11-12

158人看过
法律综合知识
劳动纠纷有怎样的解决方式和方法

一、劳动纠纷有怎样的解决方式和方法劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：1．双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。2．调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。3．仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。4．诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉

2023-06-05

382人看过