一、刚入职一个月被公司辞退有补偿吗

关于员工试用期一个月内被解聘有无赔偿之事，需视用人单位缘何做出此决定。

若用人单位以正当理由解聘，则无需承担任何赔偿责任；反之，若用人单位无正当理由擅自解聘，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

在试用期内，如被证实无法满足岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位须证明该员工确实不符合录用条件，否则将承担相应的举证责任。

例如，用人单位发现员工所提交的学历证书系伪造或身份证明为虚假等情况。

若仅因个人工作能力不足而解聘员工，则需支付相应的经济补偿金。

试用期与非试用期相同，用人单位除非依据《劳动合同法》第三十九条之规定无需支付经济补偿金之外，其余情况下，根据解除原因的不同，赔偿方式亦有所差异。

具体而言：

1．若双方经协商达成一致意见解除合同，经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若工作年限超过六个月但未满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2．若用人单位无正当理由擅自解聘，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

在试用期内，如被证实无法满足岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。

用人单位须证明该员工确实不符合录用条件，否则将承担相应的举证责任。

例如，用人单位发现员工所提交的学历证书系伪造或身份证明为虚假等情况。

若仅因个人工作能力不足而解聘员工，则需支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、因病辞退公司有补偿吗

当员工在疾病疗愈之后依然无法胜任之前所承担的职责，亦或无法适应由雇主重新进行安排的新工作岗位时，雇主有权在额外向其支付一个月薪资之后，依法终止与其之间的劳动关系。

如果是该名员工主动提出离职申请的话，那么将不存在任何形式的赔偿。

以下是几种可能会触发雇主按照法律法规提前30天以书面形式通知员工或者额外支付一个月薪资后即可顺利解除双方劳动合同的特殊情况：首先，若是该名员工因为生病或者意外伤害而导致无法继续从事原先的工作，并且在法定医疗期结束后仍然无法胜任新的工作岗位，那么雇主便可依法终止与其之间的劳动关系；其次，若该名员工在工作中表现不佳，经过培训或者调整工作岗位后仍然无法胜任新的工作任务，那么雇主同样有权依法终止与其之间的劳动关系；最后，如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境出现了重大变化，使得劳动合同无法继续执行，且经过雇主与员工的共同协商，仍然无法就变更劳动合同内容达成共识，那么雇主同样有权依法终止与其之间的劳动关系。