企业工资问题怎么处理-法师兄

企业工资问题怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 12:10:05 466 人看过

一、企业工资问题怎么处理

企业工资问题可以通过以下方法处理：

1．与用人单位协商。

2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、企业工资问题多久处理

企业工资问题通过协商或者调解解决的，没有时间限制。

通过劳动仲裁解决的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

通过劳动诉讼解决的，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

三、企业工资问题处理怎么举证

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

商业秘密
企业处理无形资产要注意的问题

企业在处理无形资产时，要注意如下问题：(1)如果有条件，应争取高新技术企业的认定，可以享受税收等方面的优惠政策;(2)尽量申请专利、著作权、商标权等法律保护形式，并应注意加强商业秘密、技术秘密的保密措施;(3)在股东以经营性资产出资或收购经营性资产时，要注意纳入相关的无形资产;(4)如果商标、专利等方面有许可他人使用或被许可使用等协议安排，协议应规范;(5)可以通过间接方式纳入无形资产，但程序要合法、规范。

2023-06-09

148人看过
会计处理
如何处理企业增资会计处理的相关问题

如何处理企业增资会计处理的相关问题。接受投资者追加投资，但会计处理原则是完全一致的投资者以现金或非现金资产投入的资本，按照投资者在小企业注册资本中所占份额计算的金额，计入实收资本（或股本），一般企业实际收到的现金金额或者非现金资产评估值与相关税费之和超过实收资本（或股本）的差额，计入资本公积，投资者认缴的出资，大多在企业成立时记入“实收资本”账户，因此不存在资本溢价。但是，企业有新的投资者时，为保护原投资者的利益，新投资者的出资可以不作为实收资本处理。主要原因有：（1）补偿原投资者在企业资本公积和留存收益中的权益；（2）补偿一般企业在收到投资者投入资金时未确认的自创商誉，按实收金额或确定的价值借记“银行存款”、“固定资产”等科目，按占注册资本的比例贷记“实收资本”科目，并按差额计入“资本公积-资本溢价”科目股东大会或类似机构决定将盈余公积转为资本时，应当冲减盈余公积。借记“盈余公积”贷记“

2023-05-07

409人看过
最低工资
企业最低工资的实施问题

内容提示：实行范围问题小时、日、周最低工资标准计算问题最低工资支付问题暂缓执行问题具体实施问题（一）实施范围问题1、《江苏省企业最低工资暂行规定》（以下简称《规定》）适用在本省境内的企业和有雇工的个体经济组织。外商投资企业、港澳台胞投资企业、股份制企业、私营企业和有雇工的个体经济组织自当地公布最低工资标准之日起即应实施。鉴于乡镇企业经济发展不平衡，用工形式多样化，乡镇企业应随着劳动合同的建立和完善，分步实施，逐步到位。具体实施步骤由各市研究确定。2、实行租赁经营、经济承包的租赁、承包签约人不在适用范围。国有农场承包职工，不在适用范围。（二）小时、日、周最低工资标准计算问题实行小时、日、周工资制的，小时、日、周最低工资标准按当地适用的月最低工资标准进行换算。公式为：小时最低工资标准=月最低工资标准/167.36（小时）日最低工资标准=月最低工资标准/20.92（天）周最低工资标准=月最低工资

2023-06-05

477人看过
企业所得税
企业重组业务企业所得税处理问题

一、本通知所称企业重组，是指企业在日常经营活动以外发生的法律结构或经济结构重大改变的交易，包括企业法律形式改变、债务重组、股权收购、资产收购、合并、分立等。(一)企业法律形式改变，是指企业注册名称、住所以及企业组织形式等的简单改变，但符合本通知规定其他重组的类型除外。(二)债务重组，是指在债务人发生财务困难的情况下，债权人按照其与债务人达成的书面协议或者法院裁定书，就其债务人的债务作出让步的事项。(三)股权收购，是指一家企业(以下称为收购企业)购买另一家企业(以下称为被收购企业)的股权，以实现对被收购企业控制的交易。收购企业支付对价的形式包括股权支付、非股权支付或两者的组合。(四)资产收购，是指一家企业(以下称为受让企业)购买另一家企业(以下称为转让企业)实质经营性资产的交易。受让企业支付对价的形式包括股权支付、非股权支付或两者的组合。(五)合并，是指一家或多家企业(以下称为被合并企业)将

2023-06-28

147人看过

罚款
企业处理违纪职工时有关工资和罚款问题有哪些要注意的问题

企业处理违纪职工时有关工资和罚款有哪些要注意的问题(一)根据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，必须严格按照《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规定执行。(二)经济处罚分为：罚款和赔偿经济损失。企业对职工一次性罚款的金额，不要超过其本人月标准工资的百分之二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额不要超过本人月标准工资的百分之二十。如违纪职工能迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。(三)企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过一定会议讨论，征求本企业工会意见，工会应及时召开委员会议讨论，并将讨论的意见提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。[详见安徽省劳动厅《关于企业

2023-06-14

475人看过
醉驾
企业单位员工醉驾问题处理办法

这段内容讲述了醉酒驾车行为的法律风险和相应的处罚措施。醉酒驾车涉及危险驾驶罪,若被定罪,需承担刑事责任。企业单位可依据劳动合同法相关规定,解除与涉事员工的劳动合同,无需承担赔偿责任。一般的醉酒驾车行为由公安机关约束至酒醒,吊销机驾驶证并追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。如果是醉酒驾驶营运车辆或发生重大交通事故,则需承担相应的法律责任,包括吊销机动车驾驶证、终生不得重新取得驾驶证。醉酒驾车行为涉及危险驾驶罪，若被定罪，则需承担刑事责任。企业单位可依据劳动合同法相关规定，解除与涉事员工的劳动合同。同时，企业单位无需承担赔偿责任。如果是一般的醉酒驾驶行为，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。如果是醉酒驾驶营运车辆的，由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。如果是醉酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪的，依

2023-08-30

235人看过
不可抗力
企业如何处理员工岗位调整问题?

企业有权对职工调岗与降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，作为企业又该如何处理员工调岗问题呢？一、劳动合法规定企业可以调岗的三种情况：在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：1、双方协商变更工作岗位根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第11条规定：变更劳动合

2023-06-09

379人看过
视听资料
企业如何正确处理员工违纪问题

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。2、适当性。企业设定处罚权不仅要合法，还需要合理、适当，不能影响劳动者基本生活保障，更不能以牺牲劳动者基本生活保障为代价。如对违纪违规的员工进行罚款，企业虽然掌握着自由裁量权，一般来说，罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20％，且扣除罚款后的工资也应不低于当地最低工资标准，这样在仲裁或诉讼时，容易得到支持。3、范围性。处罚作为一种负激励措施和所期望的警示效用，企业的处罚范围也只能是规范劳动者在企业中从事生产、企业管理行为，不能随意扩大处罚范围。同时也只有劳动者违

2023-03-03

184人看过

医疗机构
工伤赔偿的处理问题长期困扰企业，怎么办？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿厂里拖着不处理，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。厂里工伤赔偿怎么计算工伤赔偿额是根据以下项目计算出来的：（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤

2023-07-20

246人看过
法律综合知识
企业应如何处理工伤认定的问题

一、企业应如何处理工伤认定的问题1．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长（应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。2．用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3．劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病

2023-07-03

60人看过
企业改制
企业改制中资产处置的问题

在资产处置中，国有净资产可用于支付改制成本的项目主要有七项，也就是通常所说的七项扣减，即按照国家和地方政府有关政策可从国有净资产中扣除或预留的项目。1、经济补偿金(或生活补助费)对于1987年以前参加工作的老全民所有制固定工、1987年至1995年间无固定合同期职工和改制前合同没有到期的国有正式职工，按国家有关政策依法与其解除劳动合同，支付经济补偿金，经济补偿金标准按劳社部发[2003]21号文执行，即按本人改制前十二个月平均工资的标准;每满一年工龄支付一个月工资，低于企业平均工资的，按企业平均工资标准计算，地方另有规定的也可按地方标准执行;对于改制前合同到期的职工，改制企业不再与其续签合同，按国家有关规定支付其生活补助费，最高标准不超过其十二个月的实际工资。2、退休人员移交社保机构费用根据各地政策不同有所区别，但移交时所涉及的费用主要是医疗保险费用，有的地方提出要追缴部分基本养老金，此外

2023-06-09

456人看过
债权人会议
合资企业员工搬迁赔偿问题

公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。企业破产多年员工怎么补偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、

2023-07-19

282人看过

人事仲裁
怎么处理事业单位拖欠职工薪资的问题？

事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁，向单位究工资和赔偿，通过劳动仲裁下达的裁决确定单位义务。单位不履行的，可以申请法院强制执行。事业单位辞职不批怎么办问清楚公司为什么不批准离职，如果是没有人交接，可以谈自己先请假，等找到交接人再回来办理交接手续，一般公司都会同意的，很多公司领导动作慢，所以需要慢慢磨磨就给办了。如果公司没有给你安排相关的交接人，不用担心，把你手上的资料和物品全部整理好，把工作交接清单提前准备好。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、

2023-07-07

279人看过
法律综合知识
企业非法集资员工有问题吗

如果员工与非法集资相关的话是有问题的，否则是没有问题。如果员工是直接责任人员，那么会被判刑，一般为处五年以下有期徒刑或者拘役。刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚

2024-05-11

166人看过