根据2004年1月1日中国实施的“工伤保险条例”，工伤事故一般包括工伤事故、工伤事故和职业病事故：

1、劳动者有下列情形之一的，依照工伤保险条例第十四条的规定，视为工伤：

(一)工作时间和工作场所因工作原因造成的事故和伤害。先决条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，以及“因工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。工伤事故是指劳动者在劳动过程中遭受的人身伤害，如类似的伤害。

(二)在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者最后工作的，发生事故造成伤害的。

“工作时间前后”是指非工作时间，特别是指工作前或下班后的一段时间，如工作时间到一天的工作结束为止，但早到或下班后完成工作的工人可被视为“在工作时间之前和之后”，但有一件事特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作。例如，启动机器做准备工作或关闭机器后清理与工作相关的机器、工具等。

(三)意外伤害，如暴力，在工作时间和工作场所履行工作职责。

“工作时间”和“工作场所”必须既可用，又必须在执行自己的工作时，如果受伤是“非工作原因”，则是来自自己所在单位或外界的“暴力、事故”等。例如，有些人在执行工作职责时，故意对员工进行报复，直接袭击员工，造成员工受伤、伤残或死亡等。

(四)在缺勤期间，员工因工作原因或事故的下落而受伤。“因公出差期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，必须在事故发生时履行工作职责，即因工作原因外出，发生事故时受伤或失踪。

(五)在上下班途中因交通事故受伤的。往返工作是指在必要时在住宅和工作区之间发生的人身伤害事故。探亲访友发生的人身伤害事故不属于工伤。

(六)法律、行政法规规定其他工伤事故。

这是法律规定。由于其复杂性和不确定性，不仅需要专门的法律和规范性强制性条文，还需要其他法律法规进行相应的调整。法律、法规规定的其他工伤案件，也应当列入本条例规定的工伤范围。

2、《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：

(一)“工伤保险条例”规定，“工作时间内48小时内因突发疾病死亡或抢救后死亡”，视为工伤。必须同时满足两个条件：工作时间和工作;猝死指：

1、与工作有关的突发疾病会导致死亡。因与工作有关的疾病死亡的，应根据“公约”第14条的规定确定工伤。

2、与工作无关的突发疾病不会导致立即死亡，但如果在48小时内未能获救，则被视为与工作有关的伤害。

(二)在抢险救灾等活动中受伤，维护国家公共利益的。

(三)原在军队服役，因战争或者工作致残的职工，取得伤残证明和军事人员证明，到用人单位后旧伤复发的。[为了保护在战斗中或者在执行任务中受伤、致残的残疾人，并按照“革命残疾人评估条件”的规定，应当由有关部门评定残疾，并取得残疾人证明，“用人单位的旧病不合格的，它被认为是一种工业伤害。这主要是考虑到革命士兵为国家利益付出了代价，而这种规定是为了保障革命士兵的利益。

3、劳动者有下列情形之一的，不得视为工伤或者与工伤有关的：

《工伤保险条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：

(一)因犯罪、破坏公共安全、死亡或者死亡的;

(二)醉酒造成人员伤亡。

(三)自残或自杀。