工资报酬是否属于劳动争议？-法师兄

工资报酬是否属于劳动争议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 02:50:12 112 人看过

工资属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围包括确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。

工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围包括：确认劳动关系的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。

工资属于哪一类劳动争议？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资属于哪一类劳动争议呢？首先，我们需要了解什么是劳动争议。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议。而工资属于劳动者获得的报酬，因此工资属于劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，劳动者与用人单位发生劳动报酬的争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，工资属于劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议。

工资属于劳动者与用人单位之间的劳动报酬争议,根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

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