在试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗？-法师兄

在试用期内解除劳动合同可以要求赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 16:13:32 116 人看过

试用期内解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位在试用期违法解除劳动合同的，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付赔偿。

一、被公司开除员工需要赔偿多少

企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

无固定期限合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

三、试用期期间被辞退有补偿么

试用期过了被辞退，属于违法辞退的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

试用期
劳动合同试用期是多久，试用期内是否可以解除合同？

一、劳动合同试用期是多久《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。二、试用期内是否可以解除合同在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

2023-02-26

426人看过
试用期
未签劳动合同，在试用期超限被解雇是否可以要求赔偿？

一、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗？对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。1、如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算？经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的

2023-02-18

208人看过
解除劳动合同
要求解除劳动合同赔偿

解除劳动合同计算补偿时，必须首先考虑解除合同的方法和原因。如果员工在劳动合同未到期的情况下自愿退休，公司不需要支付经济补偿的公司与员工协商解除或者劳动合同到期的情况下，根据员工在公司的工作年数，每年支付一个月的工资标准，6个月以上不到1年的情况下，根据1年计算不到6个月的情况下，按照半个月的工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同，应按经济补偿金的两倍支付经济补偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。不发工资解除劳动合同是否可以要求赔偿不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位索要赔偿的时候单位

2023-08-06

60人看过
试用期
试用期间单位要求解除合同可以吗

试用期单位随意解除劳动合同，应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。一、劳动合同没到一个月被厂方辞退怎么办在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为；应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-03-24

146人看过

终止劳动合同
我可以在试用期内终止劳动合同吗

劳动合同在试用期内是否可以终止劳动合同在试用期内可以终止，但必须符合法律规定，否则可以根据《劳动合同法》第21条在试用期内给予补偿，除非雇员有本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情形，《劳动合同法》第39条规定的情形包括：（1）员工在试用期内被证明不符合雇佣条件（2）严重违反雇主的规章制度（3）严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有重大影响的，或者经用人单位提出后拒不改正的（5）致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）依法追究刑事责任。劳动合同法第四十条第一款、第二款规定的情形包括：（1）如果工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

2023-05-07

160人看过
试用期
试用期内解除合同可以吗，试用期是多久

一、试用期解除劳动合同可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。●经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司

2023-02-27

449人看过
辞职
试用期可以辞职吗试用期解除劳动合同要注意什么

试用期解除劳动合同应注意的是，试用期解除劳动合同，可以从员工本人解除劳动合同，单位单方面解除劳动合同。另一方面，员工本人在试用期间退休解除劳动合同，员工必须在3天前通知公司，到期后结算工资，办理退休手续。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。二、单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般来说，公司因员工不符合录用条件而退休试用期员工。单位需要出示员工不符合录用条件的证据。如果没有证据，无辜的退休人员，公司需要支付员工双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条的劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者

2023-08-07

473人看过
解除劳动合同
您在试用期内是否需要通知解除劳动合同

在试用期内，您是否需要通知终止劳动合同？是的，在试用期内，用人单位应当提前三天通知劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期内的就业条件2.如果劳动者在试用期内不符合就业条件，用人单位必须提供有效证明。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果。所谓证据主要取决于实践中的两个方面：一是用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求；第二，用人单位是否对员工试用期内的工作表现有客观记录和评价1.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以在到期日离开。如果劳动合同到期终止，雇主应向员工支付经济补偿金：除非雇主维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同3.在合同期内，

2023-05-03

89人看过

解除劳动合同
在试用期内与劳动者协商解除劳动合同应当给予多少赔偿

试用期解除劳动合同通常有以下情况：1。企业违法解除劳动合同，必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内，肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资，最终赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职，企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，无需支付补偿金；4、劳动者与另一家公司签订劳动合同，未解除劳动合同的，新签订的劳动合同无效，给企业造成损失的，劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系，并与劳动者签订合同，公司也应承担连带赔偿责任。劳动者试用期内可以解除劳动合同吗？试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）

2023-08-18

352人看过
解除劳动合同
劳动者主动解除劳动合同赔偿金可以请求吗？

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带

2023-02-24

490人看过
解除劳动合同
试用期内,劳动者可提前3日解除劳动合同

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要求用人单位支付经济补偿金。一、提前一个月书面通知解除合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动者在单位只签协议可以解除劳动合同吗？劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用

2023-03-06

322人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的条件：内试用期

在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。在劳动者的试用期内，如果他们提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等等。用人单位如何解除试用期的劳动者试用期是用人单位为了考察劳动者是否符合其要求的期间。在试用期期间,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。但是,在解除试用期劳动者时,用人单位需要遵守相关法律规定,否则可能会承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但是必须提供相应的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人

2023-09-11

434人看过

试用期
如何解除试用期内的劳动合同

试用期内除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。确实需要解除劳动合同的需要向劳动者说明解除劳动合同的理由。一、公司股权转让员工可否要求赔偿不可以。公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四

2023-06-29

120人看过
解除劳动合同
试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗

试用期能否解除劳动合同,单位单方解除合同是否需要支付补偿金1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-06-14

396人看过