劳动合同解除方法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
注册劳务公司流程
1.到当地工商部门进行公司名称预先核准。
2.到银行开立验资户用于验证注册资本。
3.由验资单位出验资报告。
4.申办劳务派遣许可证。
5.完成以上手续后,办理营业执照。
《公司法》第二十三条有限责任公司的设立条件
设立有限责任公司,应当具备下列条件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?
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解除劳动合同签订日期和解除日期
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劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同
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公司要和员工签劳动合同,员工不愿签订劳动合同怎么办
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗新疆在线咨询 2022-07-161、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。 2、新签劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。 因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据予以追偿,同时要求新公司承担相应的赔偿责任。 并且
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劳动者和集团公司签订劳动合同算解除劳动关系吗宁夏在线咨询 2022-02-13劳动者和集团公司签订劳动合同,如果集团公司各子公司不具有独立的法人代表,劳动者和用人单位协商一致可以变更岗位,不算解除劳动关系。如果子公司具有独立法人,集团公司单方面变更劳动者到下属产业公司,劳动者可以拒绝,可以要求用人单位支付赔偿金后再与子公司签订劳动合同。劳动者双方协商一致的,子公司接收原劳动合同对应单位工龄和相关福利,劳动双方也可以协商变更劳动合同。
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与劳务派遣公司签订劳动合同好还是和劳务公司签北京在线咨询 2022-03-24是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原
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如何理解与劳务公司签订劳务合同要解除劳务合同的义务河南在线咨询 2022-05-03《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”的正确理解应为: 劳务派遣单位(即劳务公司)应当(即负责)与接受
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和劳务公司签订合同利弊详解四川在线咨询 2023-05-28第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,如果出现劳动纠纷,你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。 第二,有些劳务公司是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。 第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。 第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣