孕期是可以向公司提出长期请假,具体如下:
1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应,需要休息保胎,可以请病假;
2、如果情况不是特别紧急的话,可以按照事假来休息;
3、如果单位同意,怀孕到七个月的时候,可以申请产假。
孕期职工被用人单位非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于两倍的经济补偿金;
2、怀孕、产期、哺乳期的三期工资;
3、工资和加班工资应一并发放。
孕期请假遭解聘是否合法
除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外,孕期请假遭解聘是不合法的,属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为,根据其规定,妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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怀孕期间可以请长期病假吗福建在线咨询 2022-03-20如果具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的,用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定,并按照规定与劳动者解除劳动合同。
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怀孕期间可以向公司申请辞退吗广西在线咨询 2022-07-11员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一
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怀孕期间可以请长期护理假吗江苏在线咨询 2022-02-09法律上没有规定保胎假,可以和单位协商按照病假,病假工资不得低于当地最低标准的80%《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴
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员工应该如何向公司提出申请长期休病假?河南在线咨询 2022-08-221、申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材
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怀孕期间请长期病假,公司可以解除劳动合同吗,保胎假可以请多久吗安徽在线咨询 2022-02-27法律法规本身是没有规定保胎假的,所以单位按照病假处理的正确的。但是病假是要根据劳动者在所有工作单位的总工龄结合在现单位的工龄来确定病假期的,最低三个月,最高二十四个月,具体参考以下规定。如果规定的医疗期高于三个月(比如六个月)。而对于处于孕期、产期、哺乳期内的女职工来说,单位是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,否则单位违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行