认定员工工伤的依据-法师兄

认定员工工伤的依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-22 20:37:03 99 人看过

一、认定员工工伤的依据

认定员工工伤的依据是：

1.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤：

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

2.醉酒导致伤亡的;

3.自残或者自杀的。

二、工伤后该怎么办

工伤后需要进行工伤认定，在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出下列材料即可：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。

三、死亡认定工伤能赔多少钱

死亡认定工伤能赔多少钱并没有统一的标准，具体如下：

1.职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

2.丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

3.供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；

4.一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病历相关文章

护理费
工伤人员护理费的依据

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果是生活完全不能自理的员工，那么护理费的赔偿按该地区上年度职工月平均工资的百分之五十算，并按月支付。如果生活大部分不能自理的，那么护理费按该地区上年度职工月平均工资的百分之四十算，按月支付。生活部分不能自理的员工，会拿到该地区上年度职工月平均工资的百分之三十护理费。一、工伤误工费赔偿的标准都有哪些如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职

2023-06-26

214人看过
工龄
临时工工龄认定依据

一、临时工工龄认定依据临时工工龄认定依据：参加工作的时间，具体方式如下：1.连续计算法，就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作，称之为连续工龄。2.合并计算法，这种计算方法也叫做合并计算连续工龄，就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。3.工龄折算法，对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。二、临时工辞职公司不发工资怎么办1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。3.也可以直接申请仲裁。三、临时工辞退有什么补偿临时工辞退的补偿是要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一

2023-04-26

53人看过
医疗机构
工伤认定撤销有什么依据

一、工伤认定撤销有什么依据1、对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。2、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。3、法律依据：《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤认定书的生效时间是什么工伤认定书的生效时间：1、劳动者和用人单位在十五日内没有申请

2023-04-21

479人看过
劳动保障
劳动保障：探讨工伤认定的依据

工伤认定中的上下班途中应包含以下要素：1、时间要素，即上下班的必要时间；2、地理要素，即上下班的必经路线。有下列情形的。应认定为“上下班途中”：1、在合理时间内往返于工作地与住所地经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中：2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中：3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中交通事故工伤认定需要怎样的材料1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好）；3、受伤者身份证复印件；4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明）；5、属于因工外出期间，由于工作

2023-07-13

498人看过

法律综合知识
认定工伤所依据的标准是什么

一、认定工伤所依据的标准是什么工伤的认定标准如下：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职工工伤认定后伤残怎么鉴定职工工伤鉴定的程序如下：1．职工发生

2023-09-28

373人看过
首要分子
非法施工的认定依据

该段内容描述了一些扰乱公共秩序的行为，若未达到刑事处罚的程度，将会被处以15天以下拘留、200元以下罚款或者警告。这些行为包括扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等无法正常进行，但尚未造成严重损失。以下这些扰乱公共秩序的行为中,若未达到刑事处罚的程度,将会被处以15天以下拘留、200元以下罚款或者警告。这些行为包括扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序,导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等无法正常进行,但尚未造成严重损失。扰乱秩序的认定标准根据我国《治安管理处罚法》第25条第1款的规定，扰乱公共秩序，致使工作、生产、营业和教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较轻的，处二百元以下罚款。根据上述法律规定，我们可以得知，扰乱秩序的行为分为两种情况。第一种情况是致使工作、生产、营业和教学、科研不能正

2023-09-13

147人看过
法律综合知识
如何根据法律认定员工工伤

一、如何根据法律认定员工工伤根据法律认定员工工伤的情形如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定证明人材料工伤认定证明人材料如下：1．受害人身份证复印件及个人申请；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；5．其他要求的申报材料。三、工伤认定书内容都包括哪些1．用人单位全称；2．职工的姓名、性别、年龄、

2023-06-30

363人看过
直系亲属
工伤辞工了还可以申请工伤认定的依据是什么

工伤认定在受伤之日起一年内提出就可以的，不管是否在职，对于工伤认定的申请都不会有影响。1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、如果已超过一年的最长申请工伤认定的时效，那么劳动部门就不会受理你的认定申请，你也无法通过工伤获得赔偿。一、工伤认定应提交哪些材料？出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)；4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供

2023-02-24

163人看过

直系亲属
有哪些法律依据不认定工伤

不认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。3、自残或者自杀的：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤。工伤索赔的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系

2023-07-29

374人看过
证人证言
工伤认定依据是指哪些材料

工伤是指劳动者在工作过程中，因为工作原因所造成的个人身体上的伤害。如果不幸遭遇到工伤，为了将伤害降到最低，以及维护自身的权益，就需要劳动者申请工伤。那么申请工伤的材料需要哪些?有下列所示。工伤认定的依据指的是证明劳动者的工伤在工作过程中因工作原因造成的依据。1、工伤认定申请书。同一般的申请书一样，工伤认定申请书，首先需要劳动者进行个人简介。其中包括劳动者的姓名，性别，籍贯，同时应该提供相应的证明劳动者身份的材料，比如身份证和在职证明。工作及其工作地址。重点是以简洁明了清晰的书面语言，对工伤事故进行一个简单的描述。描述包括工伤发生的时间，地点原因，以及工伤发生后的处理情况。要求要清晰明了的阐述工伤事故的起因，经过，结果以及影响。2、提供证据。证据主要包括证人证言最好有当场的视频音频。如果没有监控，则应提供第一时间第一现场的证人证言。要求客观公正，真实有效。3、工伤事故当事人工伤鉴定。若在工作

2023-06-17

408人看过
司法鉴定机构
司法鉴定能作为工伤认定的依据吗

司法鉴定,和工伤认定是两回事,工伤认定,是根据你的发生事故的情节,是不是属于工伤的认定,和你伤残没任何关系,只要是因为工作受伤,都可以认定工伤,并不一定是伤残,你的司法鉴定,只能说达到某种伤残程度,不能认定是不是工伤,因此,你的司法鉴定,不能作为工伤认定的依据。一、违反操作规程算工伤吗违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。二、工地干活手骨折了要怎么理赔自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年

2023-03-30

54人看过
故意犯罪
职工工伤认定是否需要依据法律规定？

职工工伤认定有依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工符合规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤：1、故意犯罪；2、醉酒或吸毒；3、自残或自杀，工伤保险认定劳动者因工伤或职业病暂时丧失劳动能力，无论工伤原因如何，个人或企业都有责任享受社会保险待遇，即补偿不追究过失原则。职工工伤认定申请书范本申请人：受伤害职工：是否参加工伤保险：社会保险登记证编号：申请人与受伤害职工关系：申请人地址：邮政编码：联系人：联系电话：法律文书送达地址：填表日期：年月日劳动和社会保障部制职工姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：工作单位：邮政编码：法定代表人：联系电话：单位地址：职业、工种或工作岗位：参加工作：时间：申请工伤或视同工伤：事故时间：诊断时间：伤害部位或疾病名称：接触职业病危害时间：接触职业病危害岗位：职业病名称：受伤害经过简述（可附页）：用人单位应当自职工发生事故伤害

2023-07-03

139人看过

鉴定结论
工伤认定生效力企业否认无依据

按法律规定,对工伤认定结论持有异议的单位或个人,应依据相关法律程序在规定时间内提出行政复议,放弃或不按规定时间提出带来的不利后果,应由持有异议的当事人自行承担。北京市第一中级人民法院日前在审理北京龙苑伟业新材料有限公司(以下简称材料公司)诉受伤女工费女士工伤赔偿劳动争议案件中,依据上述法律规定,终审驳回了其主张无需支付费女士工伤伤残补助金等的诉讼请求。侵权事实职工出工伤单位停发薪40多岁的费女士2009年11月入职材料公司,职务为生产一线工人。2010年1月双方签订了一年期限的劳动合同。2010年2月2日晚7时许,费女士在材料公司车间工作时,左手不慎卷入加工机械,造成指骨、掌骨、尺骨、腕骨开放性骨折,后住院治疗20天。2010年5月,海淀劳动部门作出工伤认定结论通知书,认定费女士为工伤。同日,市劳动部门向费女士发放了工伤证。2010年9月,海淀劳动能力鉴定委员会作出鉴定确认通知书,鉴定费女

2023-06-05

204人看过
法律综合知识
伤残误工时间的认定依据有哪些

一、伤残误工时间的认定依据有哪些误工时间。指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。受害人伤情显著轻微不影响正常工作的，仅计算就诊、换药当日的误工费；受害人伤情轻微无须住院治疗的，误工时间自因伤情停止工作之日起至实际痊愈之日计算；受害人出院时伤情仍末痊愈的。误工时间自因伤情停止工作之日起至伤情实际痊愈之日计算。受害人受伤致残的，误工时间一般自因伤情停止工作之日起至定残之日止计算。受害人因受害经医疗无效死亡的，误工时间自因伤停止工作，之日起至死亡之日止计算。二、对方不赔偿误工费怎么起诉赔偿误工费起诉流程：1．立案。原告人到法院立案大庭提交材料，法官审核通过后会开据收费单，然后到银行收费口交费，拿银行的收费单到另一窗口换取发票（交费窗口与换票窗口一般挨着），返回立案窗口，

2023-09-12

408人看过