根据《禁止使用童工规定》第六条第一款,非法雇佣童工罚款的法律规定:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
饭店非法雇佣童工如何处理
在餐馆使用童工是违法的。相关法规明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。
劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地,交给父母或者其他监护人。所需的交通和住宿费用由用人单位承担。逾期未将童工送交父母或者其他监护人的,劳动保障行政部门应当自责令限期改正之日起,按照每月使用一名童工的标准处以1万元罚款,工商行政管理部门吊销其营业执照或者民政部门撤销私营非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或者纪律处分。
《禁止使用童工规定》第六条第一款
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
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2022年法律规定雇佣童工犯什么法海南在线咨询 2022-11-10我国《劳动法》明确规定,禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人,所以用人单位雇佣童工违反了《劳动法》;我国《未成年人保护法》也规定,除国家另有规定的,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,所以雇佣童工也违反了《未成年人保护法》。