用人单位不批书面工伤认定申请书怎么办-法师兄

用人单位不批书面工伤认定申请书怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-01 09:32:20 107 人看过

用人单位逾期不申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年内自行去向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、医院出具的诊断证明等资料。

一、工伤鉴定申报表

一般由所在单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、怎样处理工伤事故

1.职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交解决，确认是否存在劳动关系。7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

三、个人是否可以申报工伤鉴定

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤保险
单位工伤事故申请书

申请人：_____，性别_____，_____年_____月_____日出生，民族_____，籍贯，住_____币_____街，身份证号码：_____，是_____公司职工。联系电话_____。被申请人：_____公司，地址：_____法代表人：_____任_____职务联系电话：_____请求事项：请求依法认定申请人在×××（时间）受伤为工伤事实与理由：_____申请人是_____公司职工，于_____年_____月被进入该公司，在_____岗位工作。在_____年_____月_____日上班时间，发生_____工作事故，致使申请人_____部位受到严重伤害。申请人受伤后，在_____币_____医院治疗，诊断为_____，现已住院治疗_____个月，花费医药费_____元。根据《工伤保险条例＞第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》

2023-04-25

187人看过
社会保险
医疗期申请书交了，可单位不批怎么办？

一、医疗期申请书交了，可单位不批怎么办？（一）关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。（二）基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。（三）在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。（四）《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

2023-04-12

406人看过
工伤赔偿仲裁
工伤单位申请书范文

一、工伤单位申请书范文申请人：陈XX,男/女，汉族，生于XXXX年X月XX日，住XXXX.被申请人：XXXXXXX公司。法定代表人：XXXX委托代理人：有无都可请求事项：依法认定申请人XXXXX的受伤为工伤。事实及理由：XXX公司于XXX年XX月XX日聘请申请人陈XXXX到该公司从事XXXXX工作。陈XXX于XX年X月XX日在XXXXXX工作过程中，因XXXXX导致陈XXXXXXXXXXXXX,造成申请人陈XX受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：XXXXXXXXXXX.由于申请人在上班时间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。此致敬礼！申请人：YJBYS20**年**月**日二、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。2

2023-06-04

87人看过
承诺
单位更名申请书书面模板

一、单位更名申请书书面模板xx市工商行政管理局：本企业申请变更登记，承诺本申请书所填内容及所有提交的文件、证件是真实的、有效的，符合国家有关法律法规的规定，并承担因材料虚假所引发的一切法律责任。所提交的文件、证件如下：（一）法定代表人签署的《公司（企业法人）变更登记申请书》；（二）股东会指定代表或者共同委托代理人证明；（三）股东会申请变更登记事项的决议；（四）修改后的企业章程或章程修正案；（五）原法定代表人的免职文件及新法定代表人的任职文件，董事、监事、经理免职和任职文件；（六）验资机构出具的验资报告及银行入款通知；（七）新住所使用证明（含产权证明及租赁合同）等；（八）股权转让合同；（九）新股东的资格证明（指企业法人营业执照、事业单位法人登记、社团法人登记证、其他合法开业证明）或自然人身份证明（原件及复印件）；（十）专项审批文件及许可证（复印件要登记机关核对原件）；（十一）企业法人营业执照

2023-04-12

420人看过

医疗机构
职工工伤认定申请书应该单位写还是个人写

一、单位工伤认定申请书该怎么写单位工伤认定申请书申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：××××××请求事项请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由：申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县

2023-06-05

308人看过
工伤认定书
单位不配合提供工伤认定书，应该怎么办？

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3．如果用人单位不履行上述义务，可以到当地劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委员会提请仲裁。单位不给工伤认定书我该怎么办？劳动者发生工伤后，单位不给工伤认定书的，可以向社会保险行政部门索要的。工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，然后书面通知申请工伤认定的劳动者或者其近亲属和该劳动者所在的用人单位。总的来说，工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，用人单位不给的，劳动者可以直接去找社会保险行政部门，领取工伤认定书。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳

2023-07-04

112人看过