拖欠工资造成损失补偿。具体补偿方式如下:1、用人单位应当及时支付被拖欠的工资,并且还需要发放给劳动者,相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位未及时发放工资的,符合法定条件的,应当向劳动者支付,工资50%到100%的经济赔偿金。劳动者被拖欠工资后,可以通过协商、投诉举报等方式维权。
拖欠工资怎么补偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
讨薪的方式方法可以说多种多样,包括向企业所在地的劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼,不管是采取哪一种讨薪方法,其实都要做到合法合理,不然的话就有可能出现工资没有讨回,反而因为采取的手段违法,而让自己的利益遭受损害。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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