如何补偿因拖欠工资所造成的损失-法师兄

如何补偿因拖欠工资所造成的损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 19:33:35 209 人看过

拖欠工资造成损失补偿。具体补偿方式如下：1、用人单位应当及时支付被拖欠的工资，并且还需要发放给劳动者，相当于工资报酬25％的经济补偿金；2、用人单位未及时发放工资的，符合法定条件的，应当向劳动者支付，工资50％到100％的经济赔偿金。劳动者被拖欠工资后，可以通过协商、投诉举报等方式维权。

拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排加班不支付加班费的；

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

讨薪的方式方法可以说多种多样，包括向企业所在地的劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，不管是采取哪一种讨薪方法，其实都要做到合法合理，不然的话就有可能出现工资没有讨回，反而因为采取的手段违法，而让自己的利益遭受损害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退房
如何追索因退房造成的损失

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。除房屋全价款及相应利息外，开发商还须赔付业主前期支出费用。简单一句话，这就是我们的目的，就是赔偿差价。当然，房价大跌就不存在要求开发商赔偿差价的问题了。如果是开发商违约导致退房，双方也在合同里约定了违约金，那么开发商须按约定赔偿。赔偿金除了房屋全价款及相应的利息外，还包括业主前期已支出的一些费用，如印花税、购房契税、交易手续费、测绘费、登记费、利息损失、购房代理费及律师费等，这些都算入消费者实际损失范围内，由开发商补偿。在退房款方面，采用一次性付款、分期付款的购房者可直接要求开发商退还自己所付款项及相应利息。实践中，都是开发商将应退购房款分成两部分，属于买家首付款的部分直

2023-04-17

280人看过
辞职
拖欠工资造成辞职可要补偿

拖欠工资造成职工辞职可要求补偿李先生：我在一单位工作，因单位长期拖欠工资，我只好另找工作。请问：我的工资如何索要？解除劳动合同后可否获得赔偿？环球天地所包杰律师：单位未按照劳动合同约定支付你的工资，因此造成你辞职，你可依法要求单位支付工资，并要求单位根据你工作年限发给经济补偿。如协商不成，可到法院起诉。申请工伤鉴定不能超过一年期限戴先生：我在某单位工作，2003年5月工作期间左手小指被切断，当时单位只报销了医疗费。请问我现在可否申请工伤鉴定？中亚顺正所刘昌辉律师：按照国家规定，工伤鉴定应当从受伤日起一年内申请。根据你说的情况，你已经超过了期限，无法申请工伤鉴定。单位不鉴定工伤可申诉刘女士：我丈夫中午在单位喝酒，下午领导派他外出为单位办事，不幸摔伤。单位以我丈夫喝酒为由只负责医疗费，拒绝为他鉴定工伤，请问该如何处理？中亚顺正所刘昌辉律师：你可向劳动部门提出申诉。你丈夫是由单位派出为单位办事而

2023-06-07

86人看过
土地征收
如何补偿因高速公路建设造成的农民住房损失

根据我国有关法律法规，高速公路建设占用农民住房的补偿标准由省、自治区、直辖市制定，同时，按照先补偿后搬迁、先改善居住条件的原则对房屋进行补偿。有关法律、法规《中华人民共和国土地管理法》第四十八条应当对征地行为给予公平合理的补偿，保证被征地农民原生活水平不降低，长期生活有保障。土地征收应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民房屋、其他地上附着物、青苗补偿费，为被征收农民安排社会保障费。农用地征收的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市综合地价确定。区综合地价的制定，应当综合考虑原土地利用、土地资源状况、土地产值、土地区位、土地供需、人口、经济社会发展水平等因素，每三年至少调整或者重新公布一次。农用地以外的土地、附着物、苗木的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。按照先补偿后搬迁、先改善生活条件的原则，尊重农村村民的意愿，通过重新整理宅基地、提供安置房或货币补偿等方式，给予

2023-05-31

493人看过
法律综合知识
职工造成损失，企业如何追偿？

一、职工造成损失，企业如何追偿？当职工因个人原因给企业造成经济损失时，《工资支付暂行规定》第16条和《山东省企业工资支付规定》第30条均明确赋予了用人单位追偿权。这意味着，企业可以根据劳动合同的约定，要求职工对经济损失进行赔偿，甚至从职工工资中扣除相应金额。二、追偿权的适用情况在处理劳动争议时，企业追偿权的适用并非无限：1．对于工伤职工，即使他们享有工伤保险待遇，也不免除其因过错造成损失的赔偿责任；2．《劳动合同法》第39条虽未明确追偿权，但提供了解除劳动合同的依据；3．追偿的情况和额度取决于劳动者的过失程度和损害情况，需要综合评估职工的主观过错、岗位风险等因素。三、具体追偿情形与责任划分1．《安全生产法》第90条对劳动者的过错行为给予了明确的法律后果，包括教育、处分乃至追究刑事责任；2．企业根据劳动者的过错程度（故意、重大过失、一般过失等），决定赔偿责任的全部或部分；3．企业还应制定内部

2024-02-24

307人看过

保险费
如何赔偿工伤造成的劳动力损失？

工伤失去劳动能力享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。职工工伤影响劳动力的应该进行什么鉴定职工发生工伤影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。检测劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残

2023-07-04

410人看过
履行职责
员工应如何赔偿由此造成的损失

因为当员工给公司造成重大损失时，应由谁承担责任山东省企业工资支付条例”第30条规定：“企业因员工造成的经济损失需要赔偿的，可以从员工工资中扣除。”可见，用人单位有权追偿劳动者本人造成的经济损失。劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽然不清楚雇主是否有追索权，但没有明确禁止首先，雇主是否有权追偿受伤雇员造成的经济损失无过错责任原则适用于工伤事故的责任。小刘因自己的过错而受伤。虽然他可以享受工伤保险福利，但不能免除他的赔偿责任。享受工伤保险待遇与承担经济损失之间不存在矛盾a>工伤福利是工伤职工依法应享有的权利，赔偿损失是违纪职工依法应承担的义务。因此，对于因雇主追讨雇员而造成的经济损失，并没有根据雇员是否因工伤受伤而区别对待。其次，雇主在什么情况下可以追讨，以及如何根据赔偿理论确定追讨金额，劳动者的工作行为是为了

2023-05-07

67人看过
法律综合知识
因发包人造成工程停工如何索赔损失

一、因发包人造成工程停工如何索赔损失因发包人造成工程停工索赔损失的方式是可以依据合同规定的总工期计划、进度计划以及双方共同认可的工期修改文件、调整计划和受干扰后实际工程进度记录索赔，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不得超过实际损失的30％。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、因发包人造成工程停工可以索赔的损失有哪些因发包人原因导致停工的，承包人一般都可以要求赔偿以下损失：1．人工费损失。如停工、窝工的工人工资；工人低生产效率的损失；膳食补贴、工器具费用、各种管理费等相关人工费用损失。2．材料费损失。诸如由于工期拖延，材料价格上涨带来的差价损失等。3．机械费损失。由于工期拖

2023-03-15

125人看过
法律综合知识
拖欠工资导致经济损失如何寻求赔偿

一、拖欠工资导致经济损失如何寻求赔偿拖欠工资导致经济损失的劳动者可以根据以下方式追偿：1．劳动者可与用人单位协商；2．劳动者可向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。二、拖欠工资可要利息吗拖欠工资不可要利息。但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者单方面解除劳动合同的，

2023-09-04

205人看过

法律综合知识
如何理赔因自己刮碰别人车辆所造成的损失？

属于划痕险的范围之内，需要车辆在静止没有使用状态时无刮擦、碰撞痕迹形成的的单独划痕，要及时保险公司现场报案，但是车主只有在投保了车损险的基础上，才能投保划痕险这种附加险，进行正常的理赔程序，但是对于人为故意破坏的划痕不予赔偿。除此之外，划痕险的理赔范围一般都为车辆划痕面积的15％。划痕险是一种附加险，车主只有在投保了车损险的基础上，才能投保划痕险。划痕险的保险责任是“他人恶意行为造成保险车辆车身人为划痕”，如果是被保险人及其家庭成员、驾驶人及其家庭成员的故意行为造成的损失就属于免责范围了。划痕险针对的是车身漆面的划痕，若碰撞痕迹明显，划了个口子，还有个大凹坑，这个就不属于划痕，属于车损险的理赔范围。《中国保险监督管理委员会关于机动车辆保险条款》第一条：（一）下列原因造成保险车辆的损失，保险人负责赔偿：1、碰撞、倾覆；2、火灾、爆炸；3、外界物体倒塌、空中运行物体坠落、行驶中平行坠落；4、雷

2024-03-02

178人看过
工资
工资拖欠如何获得补偿？

拖欠工资的补偿：如果劳动者因此与单位解约的，则劳动者在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；如果劳动者向劳动局投诉，单位经责令支付后仍逾期不付的，劳动局会责令其按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳

2023-08-12

201人看过
法律综合知识
误工损失如何补偿

一、误工损失如何补偿误工损失补偿方式是根据受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。二、索要误工费需要什么材料1．收入证明或收入状况证明。有固定收入的，有单位开具有公章的书面证明，内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明，可到当地的相关政府部门进行开具。如均无法提供的，受理法院会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算

2023-06-24

373人看过
精神损失
因车祸造成的精神损失如何维权？

精神损害赔偿的金额受到多方面因素影响,包括侵权人的过错程度、侵权手段、受害者的伤害程度、侵权人的经济状况和当地的生活水平。这些因素都会对赔偿金额产生影响。如果事故导致人员伤亡,通常可以获得精神损害赔偿。精神损害赔偿的金额会受到以下因素的影响:1.侵权人的过错程度;2.侵权手段;3.受害者的伤害程度;4.侵权人的经济状况;5.当地的生活水平。精神损害赔偿金额计算因素精神损害赔偿是一种针对人身损害所造成的严重精神后果而进行的赔偿方式。在计算精神损害赔偿金额时,需要考虑多种因素。首先,需要考虑受害人的精神状态。如果受害人当时处于极度痛苦的状态,或者精神状态非常不稳定,那么可以认定其精神损害更为严重,因此应获得更高的赔偿金额。其次,需要考虑受害人的家庭情况。如果受害人的家庭经济状况非常困难,或者其家庭成员已经失去了主要的经济来源,那么可以认定其精神损害更为严重,因此应获得更高的赔偿金额。此外,需要

2023-12-26

179人看过

法律综合知识
在职造成公司损失的员工损失如何罚

一、在职造成公司损失的员工损失如何罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-03-25

245人看过
紧急避险
紧急避险造成的损失如何弥补？

紧急避险的损害这样赔偿：1、紧急避险造成损害的，由造成危险的人承担民事责任；2、危险是自然原因造成的，紧急避险人采取的措施不当的，行为人不承担民事责任；3、受害人要求赔偿的，可以责令受益人适当赔偿；4、紧急避险措施不当或者超过必要限度造成不应有损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任；紧急避险造成损害的，由造成危险的人承担民事责任；危险是自然原因造成的，紧急避险人不承担民事责任或者适当的民事责任；紧急避险措施不当或者超过必要限度造成不应有损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。紧急避险与正当防卫的区别？紧急避险和正当防卫二者的区别是：（1）危害的来源不同。正当防卫中危害的来源只能是人所实施的不法侵害行为；而紧急避险中危害来源不仅限于人的不法侵害行为，还可以是自然界的力量、动物的侵袭等。（2）行为指向的对象不同。正当防卫只能对不法侵害者本人来实行，不能损害没有参与实施不法侵害的其他人的利益

2023-07-16

176人看过