产品报废员工是否需要承担的责任，视具体情况而定。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。如果不属于上述情况，则员工不需要承担责任。对职工罚款的金额由企业决定，但一般不超过本人月标准工资的百分之二十。

一、单位解雇员工要注意哪些

关于解雇员工问题。公司往往会根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。

1、解雇是不是以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

2、所有因个人原因而进行的解雇是否说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。

3、企业是否根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。

因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。

如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

二、试用期用不用代通知金的相关法规有哪些

试用期中涉及员工的辞退是不需要通知金的，因为此时自己不属于所属的企业，所以企业没有责任去支付相应的代通知金，但是如果在试用期间，企业违规做了一些侵害员工利益事情，员工就有责任去维护自己的合法利益，可以有赔偿金的支付。

三、旷工三天解除劳动合同是否合法

旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析，具体分析如下：

1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；

2 、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。

员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定。

旷工处理的法律规定有哪些

1、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名；

2、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。