平时加班怎么算加班工资
来源:互联网 时间: 2023-06-18 17:11:14 246 人看过

平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付加班费,劳动者可以向劳动监察机关举报。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 10:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 计算加班工资时加班基数如何定?
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。4、实行计件工资的,应当以
    2023-06-17
    298人看过
  • 怎么约定加班工资基数?怎么计算加班工资?
    一、如何约定加班工资基数加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数(1.5倍、2倍、3倍)的影响外,还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨,加班工资计算系数为法定的,不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定,因此在无法降低加班工资计算系数的前提下,降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后,即使员工确实存有加班,由于计算基数降低,因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数,用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过,即使各地允许对加班工资进行约定的,加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。二、怎么计算加班工资1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数2、延长工作时间的加班
    2023-04-10
    186人看过
  • 平时加班和周末加班工资不是一样的吗
    平时加班和周末加班工资不是一样的,计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数,日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75乘以8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75乘以300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75乘以200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75乘以300%乘以3月工资收入÷21.75乘以200%乘以4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75乘以300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75乘以200%)。几个固定数据说明按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作
    2023-02-23
    338人看过
  • 16500的底薪平时加班怎么算的,周末加班怎么算的
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者劳动合同规定的月工资标准16500元,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)150%=142.20元;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)200%=189.60元;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准16500(月计薪天数21.758小时)300%=284.40元.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)
    2023-02-18
    61人看过
  • 平时加班是双倍工资吗
    平时加班不是双倍工资,而是1.5倍工资。根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是工资的1.5倍报酬。一、五一劳动节工资怎么算的五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法规定过年放假期间有没有工资按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日,农历正月初一至初三为法定节假日。根据《
    2023-06-20
    207人看过
  • 怎么算工资加班费
    一、怎么算工资加班费节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%二、什么是加班费加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。三、相关法律知识《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-30
    448人看过
  • 国企工资平时有加班工资吗
    一、国企工资平时有加班工资吗超过工作日半小时加班是有工资的,员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、加班时间限制注意什么?但是,有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。三、如何减少加班时间,为保障劳动者权益,限制延长工作时间的措施有哪些?(1)限制
    2023-04-28
    288人看过
  • "如果小时工在加班,加班时间是否算作加班?"
    标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
    2023-07-08
    320人看过
  • 怎么对标准工时加班费计算最新标准工时加班工资
    一、怎么对标准工时加班费计算标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问,是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定,职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000年版通知中规定,职工全年月平均工作天数为20.92天,职工的日工资按此进行折算,但新的通知中,日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后,日工资折算既不会按原来的20.92天折算,也不会按照此前媒体报道的20.83天折算,而是按照21.75天折算。二、标准工时加班费有什么不好这一微妙的变化要求法定节假日用人单
    2023-03-17
    304人看过
  • 员工平时加班工资是多少
    员工平时加班工资是正常工资的1.5倍,具体的加班费支付规定如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位不支付加班费的处罚《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
    2023-03-17
    78人看过
  • 关于员工加班加点加班费怎么算
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、南京的最低加班工资什么时候发安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日如何去计算工资呢(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、不支付加
    2023-03-21
    226人看过
  • 加班工资计算方法是什么,怎么计算加班费
    加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终
    2023-06-13
    364人看过
  • 非包工时的工作加班加班费怎么计算
    非包工时方式是用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。一、一天一休是多长时间劳动法里没有对做一休一做明确规定。做一休一工时到底一个月多少小时,要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。按一般的做一休一规则,就是上一天班,休息一天。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5×11=2007.5折算到每月,即167.29小时。根据劳动法的规定折算,正常情况下一个月的出勤时数(不含加班)为166.64小时(不是174小时)。所在单位出勤时数属于法律允许范围内。有以下两个需要注意的地方:实施做一休一制度,所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按
    2023-03-30
    110人看过
  • 如何计算加班工资及加班工资计算基数
    根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。加班工资的计算涉及两个因素,一是加班工资基数,二是加班工资系数1.加班工资基数的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条的规定,加班工资基数按以下方式确定:,但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准,劳动合同、集体合同没有约定的,按照集体合同执行,加班工资系数按《上海市企业工资支付办法》第十三条规定确定,用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按照以下标准支付工资,其中劳动者的日标准为:加班工资计算基数/21.75;劳动者本人小时工资标准为:加班工资计算基数/(21.75%)×8).(1)标准工时
    2023-05-07
    287人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 平时加班费怎么算,平时加班费怎么计算,加班费
      西藏在线咨询 2021-11-03
      工作日加班费的计算方法:月薪÷21、75÷8×加班时数×1、5倍。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
    • 平时周末加班,双休日加班如何算加班工资?
      黑龙江在线咨询 2022-08-04
      1、标准工时即平常所说的朝九晚五,工作时间一般是21.75个小时,工资不得低于当地最低标准,至于每小时多少钱,这个要看地区了。 不定时工作制,时间不一定是朝九晚五,但劳动法有明确规定说,每周工作以及休息时间。 2、按照劳动法规定,加班时平常工资的1.5倍,双休日为2倍,国家法定假为3倍。
    • 实际加班多长时间算加班?加班工资怎么算?
      重庆在线咨询 2022-07-31
      我国劳动法规定:员工每日加班不能超过三个小时,每月不能超过36小时,如果超过就算延时加班。加班工资是平时工资的三倍。
    • 事业单位加班工资最新规定,平时加班怎么算工资?
      山东在线咨询 2022-07-14
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 节假日加班工资计算赔偿,平时加班一小时怎样算工资?
      台湾在线咨询 2023-07-16
      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动法加班费的规定:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假