如何保障公司在职工保险违约情况下的权益-法师兄

如何保障公司在职工保险违约情况下的权益

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:47:32 204 人看过

如何保障企业拖欠保险金的劳动者的权益

劳动者可以通过向社会保障机构或劳动管理部门投资维权。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴，自欠缴之日起，处以每日0.05%的罚款；逾期不缴纳的，由有关行政主管部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。

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抚养权
离婚情况下如何保障孩子的利益

根据我国相关法律规定，父母离婚时，如果子女未满两周岁，抚养权将归于母亲。如果子女已经年满两周岁，父母对子女的抚养问题协商不一致时，人民法院会综合考量父母双方的具体情况，一般是经济负担能力，作出对未成年子女最有利的判决。如果子女已经年满八周岁，法院在判决时还应当尊重子女的真实意愿。夫妻俩离婚小孩怎么判分情况。一般来说，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成

2023-06-30

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法律综合知识
法律如何保障供应商在客户欠款情况下的权益

一、法律如何保障供应商在客户欠款情况下的权益1．催讨欠款如果客户拖欠货款，供应商可以通过书面通知、电话催讨等方式提醒客户支付欠款。在催讨过程中，供应商应当保留相关证据，如催讨记录、通讯记录等，以便日后维权。2．申请仲裁或诉讼如果客户拖欠货款并且拒绝支付，供应商可以向仲裁机构或法院提起申请，要求解决欠款问题。根据民法典的规定，供应商可以申请仲裁或诉讼，通过法律手段追回欠款。3．实施强制执行如果仲裁或诉讼判决生效后，客户仍然拒绝支付欠款，供应商可以向法院申请强制执行。法院可以采取一系列措施，如查封、冻结客户的财产，直至欠款得到清偿。二、欠款纠纷债权人需提供的证据有哪些欠款纠纷债权人需要提供的证据应当包括债权债务关系存在的证据，债权人已经履行了合同约定的义务的证据等，法律规定当事人对于自己提出的主张应当提供相关的证据。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人

2023-10-12

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工伤保险
工伤权益保障：员工在何种情况下可享受工伤待遇？

员工有下列情形之一的，视为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或事故下落不明；6、在上下班途中，因非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。视为工伤的情形8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2023-07-11

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社保
在社保未停缴的情况下，如何在下家公司购买保险？

可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。社保上家公司没有停掉下家可以买吗不能。前一个单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交，因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系，由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以

2023-07-15

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生育保险权益：女职工的保障

根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1. 符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2. 所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。因此，只有符合以上两个条件的职工才能享受生育保险待遇。根据题目要求，符合以下条件的职工可以享受生育保险待遇：1.符合国家人口和计划生育政策生育或者实施计划生育手术的；2.所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险参保要求：需要满足哪些条件？生育保险参保要求：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》的规定，生育保险参保需要满足以下条件：1. 用人单位已参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费；2. 用人单位与职工未终止劳动关系或者未办理终止劳动关系手续；3. 职工在用人单位规定的生育期限内生育或者流产；4. 符合国家和地方生育保险

2023-08-26

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工资
如果公司不按约定支付工资，如何保障公司的权益

1、可以自行与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，可以向调解组织申请调解；协商不成的，应当准备维权证据，证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的有力证据。但是，由于用人单位未将劳动合同交给本案当事人，本案当事人可以提供相应的工资表、工资报酬收据证明、员工考勤记录、用人单位徽章等，用同事的证人证言等材料证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，向单位所在地劳动监察大队投诉《工资支付暂行规定》第十八条规定：“各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资

2023-05-07

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公司倒闭赔偿员工的标准：1、员工在公司工作满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿；4、如果员工做了十年，应该给予十个月工资的补偿金。公司倒闭在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。公司倒闭在职员工如何赔偿1、依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2023-07-16

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欠款
如何保障雇主违约保险的权利

核定缴费基数形成拖欠的用人单位，应当对2011年6月30日前核定缴费基数但因各种原因未按时缴纳基本养老保险的用人单位形成的拖欠进行补缴，经用人单位确认后补缴，地方税务机关和社会保险经办机构缴纳保险费的，自欠缴之日起按日加收滞纳金0.5‰。同时，按照清欠款、补费用的原则，按照欠款的时间顺序，先交欠款年度，先交款。应投保但未投保的雇主和雇员的补充付款。职工在本单位期间需要补缴养老保险费的，补缴养老保险费的起算时间不得早于我省规定的对不同性质企业原职工实行个人缴费的起算时间（劳动合同制职工1986年10月；原临时工1990年3月；1993年1月为原固定职工；2003年1月为乡镇企业职工）。用人单位未及时为劳动者办理保险，导致保险不能覆盖的，用人单位或者个人应当提出书面补缴申请，并在申请期间提交与被保险人的劳动关系证明，以及工资收入证明等材料。经确认，用人单位或者个人应当自企业和个人共同缴纳养老保

2023-05-31

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离婚程序
孕妇在职场中的权益如何保障？

员工怀孕了，公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果用人单位非要强行辞退的情况下，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。妻子怀孕了可以办离婚吗女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”此项规定是为了保护妇女儿童的合法权益，对怀孕或分娩后一年的妇女进行的一种特殊保护。如果双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见，此项规定也可不适用。从以上的说明中我们可以看出，即使夫妻感情不和，妻子怀孕了，并且妻子不同意离婚，丈夫是无权提出离婚的。在妻子无重大过错原则前提下，是不能诉至法院离婚（不能走诉讼离婚的程序）。如果妻子同意离婚，双方可以直接协议离婚。从这里我们知道，妻子在怀孕期间，丈夫提出离婚，妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。《劳

2023-07-06

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法律综合知识
如何在公司搬迁情况下充分尊重员工权益

一、如何在公司搬迁情况下充分尊重员工权益1．公开透明的搬迁计划为保证公司搬迁的顺利进行，企业应制定相应的搬迁计划，将计划公开透明地向员工宣传。搬迁计划应包括搬迁时间、目的地、住宿安排、交通安排、物流安排等细节，使员工在搬迁前就有充足的准备时间和心理准备。2．搬迁补贴和费用报销公司应给予员工一定的搬迁补贴和费用报销，以便员工搬家和适应新环境。补贴和费用报销可以包括但不限于物流费用、住宿费用、过渡期间的交通费用等，旨在减轻员工的经济负担。3．住房补贴公司应有一套合理的住房补贴政策，以便员工在新环境中得到合理的住房安排。住房补贴可以根据员工的不同职务和需要进行差异化配置。在选择住房时，企业可以给予员工一定的指导和支持，使员工尽快适应新环境。4．培训和发展计划为了维持员工的工作积极性，并让员工适应新的工作环境和工作使命，企业应制定员工培训和发展计划。培训和发展计划可以针对员工的不同职业需求和发展方

2023-10-18

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债权人
如何保障公司债权人的利益

保护公司债权人的利益有下列方法：债权人可以请求公司以其全部财产对债权人的债权承担清偿责任；可以请求股东以其认缴或认购的出资额、股份对债权人的债权承担责任；并且股东不得滥用权利损害债权人的利息，否则债权人可以要求其承担赔偿责任。一、当公司有债务时该怎么办公司法人人格独立，以其全部财产为限度向公司债务承担责任。其中，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但是如果股东存在虚假出资、抽逃出资、滥用股东地位等行为，严重损害法人债权人的利益的，需要对公司债务承担连带责任。二、公司倒闭股东要赔钱吗？公司倒闭，股东不需要额外赔钱。股东在其认缴的出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。根据《公司法》第三条的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公

2023-06-25

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工伤保险
企业工伤保险：如何保障员工权益？

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

2023-07-20

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保障房
什么情况下可以保障房产权益？

符合下列条件的，可以保全：1、必须是紧急情况。不采取财产保全，对申请人的合法财产权益造成不可弥补的损害；2、利害关系人必须向财产所在地人民法院提出申请，法院不按职权主动采取财产保全措施；3、申请人必须提供担保，否则法院将驳回申请；4、案件必须有付款内容，属于付款诉讼；5、判决必须由当事人的行为执行；6、诉讼过程中必须提出申请。必要时，法院还可以根据职权裁定采取诉讼财产保全措施。开发商在什么情况下下可以进行房产预售开发商可以进行房产预售的情况：（一）已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；（二）持有建设工程规划许可证和施工许可证；（三）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25％以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；（四）取得商品房预售许可证。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

2023-07-16

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公司合并
职工利益如何在公司合并中得到充分保障

公司合并可通过以下方式维护职工利益的：首先给予员工自由选择的机会，即职工有权自由选择去留。若职工选择离开，则公司应给予职工对应补偿。一般是按劳动者在本单位工作的年限决定经济补偿的数额，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。论公司合并公司合并一般是指两个以上公司依法定程序组成为一个公司的法律行为〔1〕。首先它须以两个或两个以上的公司存在为前提；其次，应按一定的法定程序进行，这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益；再次，合并的结果是多个公司合成一个公司，原有的公司主体资格既可能是全部地消失，从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体均丧失独立的法律人格；最后，它是一种独特的合同行为。它既需要普通合同成立的诸如协商、自愿及合意等条

2023-07-06

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