要求单位补缴社保的，应当在双方劳动关系解除后1年内提出，补缴社保是基于在用工期间用人单位没有履行法定义务，而与解除劳动合同无关。
一、辞职后要求公司补缴社保需要什么程序
单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
二、不买社保怎么赔偿
公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
三、未解除劳动合同可以停保吗
未解除劳动合同不可以停保。员工依法请病假的，有医疗期时间的规定。超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。员工旷工的，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
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合同无效不可以。如果要求确认无效，说明否认合同效力，就谈不上撤销或解除了。但是，在举证期限届满前，有权变更诉讼请求。一、确认合同效力案件能否调解不可以调解。合同一方当事人诉请确认合同无效之诉，在当事人对合同效力存有争议的情况下，不可能与另一方当事人就合同无效的确认问题达成调解协议。如果合同双方当事人就此能够达成调解协议，反过来说明合同双方对合同效力没有产生争议，即不具有诉的利益。法官一旦查实就不应以调解书的形式予以确认该调解协议的效力，而是裁定驳回起诉或判决驳回诉请。二、合同纠纷反诉成立的条件合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件：1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。2、反诉只能向受理本诉的法院提起。3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。4、反诉不能是其他法院专属管辖。5、反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。6、提起反诉的，应当在举证期2023-02-19391人看过 -
定期保险货车商业险能退。退保的车辆须具备以下条件：1、需要退保的车辆保险单必须在有效期内；2、在车辆保险单有效期内，该保险车辆没有从保险公司得到过任何的理赔。向保险公司报案但是没有获得理赔的也不能退保。退保是指注销保险单；3、保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。在多数非人寿险定期保险单格式中，一般都订有注销保险单的条款，说明订约任何一方在到期前注销保险单的条件，以维护各自的利益不致因保险合同的终止而受到不合理的损害。交强险能过户吗可以，因为在进行车辆使用的时候，如果车险不过户，一旦出现了意外，车险理赔起来是非常麻烦的。主要就是因为车险还是原来的车子，而车子易主之后，可能在手续上会发生很大的变化。所以，车子一旦易主了，就需要根据自己的实际情况来完成车辆的过户手续。并且，让车险进行过户，这对于以后的车辆使用来说才能发挥非常重要的作用，减少车辆发生的一些损失。交强险过户的流程：2023-07-06279人看过 -
不可抗力合同的当事人享有合同解除权。根据法律规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。一、行使解除权的程序？行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提，在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除。合同当事人还需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行，当事人一方违约和约定解除的场合。《民法典》第五百六十五条对当事人行使合同解除权的程序做了明确的规定，当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。不必与对方协商，也不必经对方同意，只要通知到达对方时，合同便告解除，合同的权利义务关系便告终止。对方当事人有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。而法律、行政法规定2023-03-1465人看过 -
债权人公司注销后，只要存在解除事由的就能依法主张解除合同。公司应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记的，合同的债权人有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。公司注销后的债务怎么办公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下：1、公司注册资金不到位，出资不足的（虚假出资）、虚报注册资本。如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的由股东承担连带清偿责任（即公司和股东都要承担责任）；如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。2、股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足。股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任。这里的连带清偿责任就是指公司要对公司债务承担责任，股东也应在抽逃公司资2023-07-28452人看过
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借款合同解除后，如果是一方违约而解除的，出借人可以依据合同约定，向借款人主张利息。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。第六百六十八条【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利息的确定】禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达2023-02-28353人看过 -
定金罚则合同解除系合同尚未开始履行或未按约定完全履行时，因当事人原因或当事人以外的原因致使合同不再继续履行的情形，其有当事人约定解除和法定解除两种形式。对于前者，可基于合同预先约定的解除条款或合同进入履行状态后的当事人合意；对于后者，可基于具体规定。从解除事由看，又分为可归责于当事人的事由和不可归责于当事人的事由（如不可抗力、行政事项等）。至于定金条款，依据民法典的相关规定，定金罚则的适用前提即为一方不履行约定的债务。在可归责于当事人的原因出现时，定金罚则可被适用，在因不可归责于当事人的原因致使合同目的不能实现时，定金罚则不应被适用。因定金罚则具有惩罚性，所以，适用时应当遵循有过错才有定金罚则承担之原则，这与我国民事责任体系中赔偿原则、恢复原则为主体的情形一致。但是，一旦落入定金罚则的规制范围之内，则决不含糊。一、什么是定金罚则立约定金也称订约定金，是指合同当事人为确保合同订立，依据双方当事人的约2023-04-02383人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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可否主张补缴？湖南在线咨询 2022-10-20劳动者辞职以后，如果用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单 -
贷款政策变动能否主张解除合同甘肃在线咨询 2023-11-041、政策变化导致无法贷款的，可以要求解除买卖合同的。 2、法律依据： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：商品房买卖合同约定，买受人以担保贷款方式付款、因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履 -
未签合同补缴保险员工能解除劳动合同吗广东在线咨询 2023-07-26未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 -
解除同居关系后, 能否主张分割房产甘肃在线咨询 2022-01-25我认为只要你未明确告知解除与其存有的同居关系，现起诉你并未过时效。其有义务承担双方子女的抚养费。除非其能举证证实购房他也有付出，否则其主张分割房子不能获法院支持。其要求你返还其他财物应由其负举证责任。承租权不存在继承的问题，且现也未出现继承的事由，你可以主张孩子对其房的使用权，但如若你要求孩子随你生活，因你已有住房，法院不会支持。
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2022年员工离职后能否主张被迫解除合同和经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-12-01需要综合员工离职的具体时间分析。如果员工离职不满一年，尚在劳动仲裁的诉讼时效内，员工可以主张被迫离职和经济补偿；如果离职超过了一年，员工主张被迫离职和经济补偿时用人单位可以进行仲裁时效的抗辩。因此，员工的主张能否成功主要是看时间和证据。
