到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司扣我的工资,我应该怎么办
我是一名在北京中关村打工的女孩子,在中关村的一家小公司作会计,我今年2月10日开始到公司上班,6月1日公司通知我离职,6月15日我正式交接好所有的工作。因未过试用期,因此没有劳动合同。
6月15日我结帐时公司以我工作能力差,工作表现不佳,有漏记帐(未给公司造成经济损失)等原因,口头通知我扣掉我5月全月及6月1-15日的工资,共3750元。并拒绝也出具书面扣款单。
我保存有交接工作时的资料。以及我工作期间的电子数据。
我应该如何处理??
律师回复一:
扣押工资的行为是明显的违法行为,你的工作能力就算不能符合公司的要求,那么公司可以将你辞退,但是不能扣押你的工资,根据劳动法的相关规定,你可以要求对方全额支付你的工资,并加发百分之二十五的赔偿金。另外,你是二月份上班的,那么你到六月一日还没有过试用期,看来你的试用期是六个月,那么你的劳动合同期限是多少,如果是一年的话,那么你最多是三个月的试用期,六个月的试用期显然是违反了法律的规定,你三个月后就已经视为正式员工了,那么对方解除劳动合同,除了给你工资外,还要加发一个月工资的经济补偿金的。
对于这种事情,你要立即到当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请。不要过了时效,因为劳动仲裁的时效非常短,只有两个月,自用人单位同你解除劳动合同之日起计算。
律师回复二:
你公司扣发你工资是没有法律依据的,你可以要求全额补发,并追究25%的经济补偿金;同时,由于你单位没有与你签订劳动合同,故你们之间的试用期超过一个月即不被承认,以前我在海淀仲裁做案子的时候那里就是这样认定的,所以你可以要求:
1.2004年5-6月份的工资以及该工资总额25%的经济补偿金;
2.未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金(一个月工资);
3.解除劳动合同的经济补偿金(一个月工资)及企业未依法支付该经济补偿金的额外经济补偿金(50%)。
以上申诉总标的约为一万元。
海淀劳动争议仲裁委员会在苏州街31号,八一中学旁边。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工人没有拿到工资该怎么办江西在线咨询 2022-08-12用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想
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没有签劳务合同拿不到工资应该怎么办?辽宁在线咨询 2022-10-25依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者
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今年一月份工资到现在没有拿到应该怎么办天津在线咨询 2022-10-23《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支
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劳动者没有拿到自己的工资应该怎么办重庆在线咨询 2022-03-21劳动者没有拿到自己的工资要怎么办?用人单位这样的做法是违反劳动合同法的,可以去劳动监察大队投诉举报,你可以参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未
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暑假工拿不到工资应该怎么办才能拿到北京在线咨询 2023-06-26如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。