用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤,依法享受工伤保险;被认定为5-10级残疾的,非全日制职工因工负伤或者患职业病后,由职工与用人单位协商一次性解决残疾待遇和相关费用,其与用人单位的劳动关系,按照《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇:(一)工伤保险基金依照本办法规定支付的工伤保险待遇;(二)工伤责任单位应当支付工伤期间的赔偿金依照本办法规定停工留薪的,不低于全市职工月最低工资标准
(3)用人单位和工伤责任人应当按照伤残津贴一次性缴纳基本医疗保险费,直至伤残人员达到法定退休年龄和退休年龄享受基本医疗保险待遇
(4)5-10级伤残的,工伤责任单位应当按照本办法规定的标准,按照《劳动合同法》的规定,支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴,全日制就业和非全日制就业有两种模式。对于报社、送奶、小公司保洁等工作量较少,但不可或缺的工作内容,只要每天不超过4小时,每周不超过24小时,就可以使用这种用工制度。优点是:双薪无劳动合同;无需缴纳医疗保险和养老保险;可随时放行,无需支付经济补偿;无需支付年假工资;无节假日加班等
-
非全日制用工工伤保险费是多少
448人看过
-
非全日制用工奖金标准是多少
105人看过
-
非全日制员工的工伤是否要赔偿
285人看过
-
非全日制用工能享受工伤赔偿吗
455人看过
-
非全日制工伤赔偿标准
135人看过
-
非全日制用工发生工伤需要赔偿吗
291人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制员工的工伤赔偿金额江苏在线咨询 2021-10-15非全日制劳动者用人单位有劳动关系,工伤认定为工伤的,用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇的用人单位不依法支付工伤保险费,用人单位支付所有工伤保险待遇。用人单位不交的,先从工伤保险基金交,再由用人单位补缴。
-
非全日制用工发生工伤赔偿广西在线咨询 2021-10-23非全日制发生工伤,可以申请赔偿。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的工人发生工伤事故,依法享受工伤保险待遇。如果所在单位没有购买工伤保险,相关赔偿金应由单位支出赔偿。
-
非全日制用工致残的工伤赔偿是怎么赔新疆在线咨询 2023-04-081、非全日用工也是需要签订非全日制劳动合同 2、此种情况下单位往往没有够没社会保险,法律上没有强制性要求 3、单位如果给你购买了集体工伤保险,其实就是一个人身意外险,也是可以获得一部分理赔,但并非强制性义务。
-
非全日制用工的工伤赔偿标准是什么?江西在线咨询 2022-06-30非全日制工伤赔偿标准: 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 主要赔偿项目包括支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险,则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。 风险提示:无营业执照
-