非全日制用工的工伤赔偿金是多少
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 18:24:43
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用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险；被认定为5-10级残疾的，非全日制职工因工负伤或者患职业病后，由职工与用人单位协商一次性解决残疾待遇和相关费用，其与用人单位的劳动关系，按照《上海市劳动合同条例》的规定执行，享受下列工伤保险待遇：（一）工伤保险基金依照本办法规定支付的工伤保险待遇；（二）工伤责任单位应当支付工伤期间的赔偿金依照本办法规定停工留薪的，不低于全市职工月最低工资标准
（3）用人单位和工伤责任人应当按照伤残津贴一次性缴纳基本医疗保险费，直至伤残人员达到法定退休年龄和退休年龄享受基本医疗保险待遇
（4）5-10级伤残的，工伤责任单位应当按照本办法规定的标准，按照《劳动合同法》的规定，支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴，全日制就业和非全日制就业有两种模式。对于报社、送奶、小公司保洁等工作量较少，但不可或缺的工作内容，只要每天不超过4小时，每周不超过24小时，就可以使用这种用工制度。优点是：双薪无劳动合同；无需缴纳医疗保险和养老保险；可随时放行，无需支付经济补偿；无需支付年假工资；无节假日加班等
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