主动加班工厂拒付加班费的行为是不是合法的
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:00:30 91 人看过

依据我国劳动法的规定,劳动者工作时间超出法律规定的,用人单位要支付加班费用,不支付是属于违法的行为。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 05:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  •  员工无加班费,加班是否合法?
    公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定,单位应严格按照有关规定支付加班费。同时,员工有权拒绝加班要求,如果单位违反加班安排,则应承担相应的法律责任。因此,公司应该遵守国家规定的加班费标准,并与员工协商,确保员工的合法权益得到保障。公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外,增加工作时长,单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商,且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。 是否违反法律规定?根据提供的标题,无法确定要进行法律分析的具体内容。但是,根据我国法律的体系和原则,可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。根据我国《中华人民共和国刑法》的规定,任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时,我国法律也保护公民的合法权益,对于某些违法行为,
    2023-08-30
    268人看过
  • 元旦加班工资不加的行为是否合理
    元旦加班工资不加的行为是不合理的。元旦加班必须付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部
    2023-08-17
    165人看过
  • 雇主应该为当班的员工支付加班费吗
    2009年1月,马在北京一所私立大学工作,担任教师,主要从事教学工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假,学校原警卫请假回家。出于安全考虑,而马某的家离学校很近,于是安排马某在寒暑假值班守大门。马英九也接受了值班安排。后来,由于马某与学校发生矛盾,马某申请劳动仲裁,要求学校支付加班费分析:本案中马某是否应支付加班费的关键是马某在家守大门的行为是加班还是值班。笔者认为,加班与值班主要有以下区别:1、不同的工作内容加班是工作时间的延长,其主要内容是从事劳动合同约定的工作或相关行为,即劳动者仍在原来的工作岗位上,并且他们因为同样的工作或相关的工作而支付一定数量的额外劳动。义务的内容一般与劳动者的工作关系不大。一般来说,是用人单位安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的非值班活动,为了防火、防盗或处理突发事件工作强度不同加班一般在正常工作时间。由于工作量大或时间压力大,
    2023-05-07
    132人看过
  • 主动加班索要加班工资是否可以
    一、主动加班索要加班工资是否可以加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。二、加班工资有什么支付标准(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假
    2023-04-28
    362人看过
  • 工厂让加班不加班还罚款合法吗
    在厂里上班不加班罚款违法,这种行为属于克扣工资,如果被罚款的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资,限期不支付的,加付赔偿金。一、企业加班应该怎样举报呢如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。二、实习期离职会扣押工资吗实习期离职,用人单位是不能克扣其工资的。用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2023-06-26
    395人看过
  • 是否支付销售加班费是违法行为?
    加班没有加班费是不合法的。《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班没有加班费,辞职需要交违约金吗可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为,你有权解除合同,要求给予补偿和赔偿,不用交违约金。相关法律知识:当事人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有
    2023-08-11
    318人看过
  • “加班培训”不付加班费遭员工质疑
    我们单位每天下班之后都要用一个小时对员工进行业务培训,占用我们的休息时间,与加班无异,最近我们都在讨论,如果我们申请加班费,能否获得支持。某公司职员小吴日前致电本报咨询。记者调查发现,关于培训,职工们有着不同的看法,企业也在不得不开展培训的过程中有着苦衷,而法律人士建议,培训本是一件职工企业双方受益的事情,但培训不宜强制,不然很容易引发职场矛盾。职工加班培训有种被强制的感觉关于单位组织学习培训是否占用职工休息时间的问题,记者对周围的一些市民进行了调查。在采访中记者发现,受访的职工有七成曾经接受过单位组织的业务培训或者各项学习。在接受培训和学习的职工中,90%以上都有过单位占用职工休息时间进行培训的经历。在一家私营企业上班的小李告诉记者:我们单位的培训,不是在上班时间,而是占用我们的周末,单位甚至还记考勤,缺勤罚款。单位组织我们培训,最终受益的还是企业,所以企业应该给我们加班费。对于单位出资
    2023-04-25
    442人看过
  • 劳动法对周末加班的加班费是怎么算
    劳动法对周末加班的加班费计算:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、中秋节和国庆节加班费是几倍中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
    2023-03-24
    412人看过
  • 加班费合法性:小时工加班应该给加班费吗?
    没有违法。兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。加班4小时工资如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
    2023-07-04
    127人看过
  • 节假日加班是不是自愿的就可以不支付加班费了
    节假日自愿加班的话公司是不需要支付加班费的,自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。法定节假日加班一般情况下(法定特殊情形除外)需要用人单位与劳动者协商一致,劳动者明确拒绝的,用人单位不能强制安排劳动者加班或延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延
    2023-06-17
    498人看过
  • 出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗
    拒付加班工资属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。信用证出现哪些不符点会被拒付?信用证是国际贸易完成交易的一个重要凭证,一般卖方在发完货后,拿着信用证取银行,那就可以拿到相应的货款。不过,因为贸易的严谨性,要是信用证上有不符点,那么你在去银行的时候,就可能会被拒付。实际中,指定的银行在收到单据之后,仅以单据为依据,确定单据表面与信用证条款是否相符,一般银行会审核下面几个不符点:1、以国
    2023-08-01
    126人看过
  • 试用期内加班是否支付加班费
    一、试用期内加班是否支付加班费试用期内加班需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、单位加班不给加班费去哪里投诉单位加班不给加班费是可以向用劳动监察大队进行投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
    2023-06-16
    141人看过
  • 用人单位是否需要支付自行加班的加班费?
    自行加班用人单位不需要付加班费,具体如下:1、如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日;2、假期主动上班形成自愿加班,用人单位不用支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆;5、法律、法规规定的其他休假日。用人单位因生产经营需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。用人单位怎
    2023-07-08
    308人看过
  • 工资与拒绝加班:加班是否必须?
    正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,如危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。1、在法定的加班限制下,领导有权安排职工加班,并支付加班费。但因为加班依法是要征得职工同意的,职工也有权拒绝加班。2、职工拒绝加班是职工的合法权利,领导不能以任何理由惩罚职工,更不能辞退职工。在节假日可以拒绝加班吗在节假日可以拒绝加班,以下情形除外:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
    2023-07-10
    354人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 主动合法加班工厂可否拒付工资
      云南在线咨询 2023-06-28
      主动加班工厂拒付加班费的行为是不合法的《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 工厂为什么拒付加班费
      山东在线咨询 2022-11-07
      1、劳动者主动加班的,工厂可以拒付加班费,因为这不是工厂安排的加班,是劳动者自愿去完成其工作任务;如果是工厂与劳动者、工会协商一致后,安排加班的,才需要依法支付加班费。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    • 为什么加班工厂可以拒收加班费
      湖南在线咨询 2021-11-11
      主动加班不是劳动法规定的用人单位需要支付加班费的情形。劳动法规定,用人单位应当根据实际需要; 安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照有关法律法规安排加班,才是法律意义上的加班,用人单位才支付劳动报酬。
    • 工厂有拒付加班费的权利吗
      天津在线咨询 2022-06-09
      主动加班工厂拒付加班费的行为合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班费。
    • 工厂加班是自愿的吗?工厂强制加班是不是违反劳动法呀?
      浙江在线咨询 2022-07-14
      (一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。 (二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法?答:这个问题显然是违法的。在平时安排加班的,发百分之一百五的工资。在休息日加班的,发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必