问:我在市区一家私企工作,是正式员工,去年1月起单位给职工办理了生育保险,我想问问作为职工参加生育保险在生孩子时能享受哪些待遇?
答:根据《开封市职工生育保险办法》,凡参加我市职工生育保险一年以上并足额缴纳生育保险费,都可按规定享受生育保险待遇。按照规定,生育保险费由用人单位以本单位上年度职工月平均工资作为缴费基数,按一定比例按月足额缴纳,职工个人不缴纳。女职工符合人口与计划生育有关规定生育或终止妊娠,在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。其中,妊娠满28周以上生产或引产的,享受90天津贴;难产的增加15天津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天津贴;晚育的增加90天津贴。妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天津贴;妊娠满8周不满12周流产的,享受30天津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天津贴。生育津贴日标准按照女职工所在单位上年度职工月平均缴费工资除以30日发放,从生育保险基金中支付。对参加生育保险的男职工,如其配偶无工作单位,符合国家和省市计划生育规定生育的,可从生育保险基金中支付一次性生育补助金。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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女职工生育保险待遇湖北在线咨询 2022-03-27生育保险:生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 生育保险关系到广大女职工的切身利益,对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险
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女职工有何生育保险待遇北京在线咨询 2022-06-08女职工享有生育保险待遇有: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 2.女职工产假期间享有生育津贴。 3.女职工生育或者流产的医疗费用,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。
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生育保险的待遇有什么?西藏在线咨询 2022-04-08生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险主要待遇有哪些 (一)产假。是指国家法律、法规规定,给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分
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生育保险的待遇有什么福建在线咨询 2022-09-17待遇包括: 1、女职工门诊产前检查、分娩、并发症、手术(包括男职工本人)等发生的医疗费用、一次性营养补助费和生育津贴。 2、参保男职工配偶为无业人员的,生育保险待遇包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。 3、参保女职工失业后,在领取失业救济金期间的门诊产前检查、分娩、计划生育手术医疗费用及一次性营养补助费。 4、参保女职工退休后的生育保险待遇包括取出宫内节育器、流(引)产手术发生的
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2018年职工生育保险待遇陕西在线咨询 2022-05-042018年职工生育保险待遇:女职工的产假最长可达158天,生育生活津贴按照您职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发,由用人单位支付。您单位为员工缴纳生育保险,那么当员工生育时,是由最多158天的产假的,生育的员工还能享受生育津贴,就按照上述的计算方法计算,每个女员工都能享受这种待遇。男员工要看情况。