劳动争议裁决哪些属于一裁终局-法师兄

劳动争议裁决哪些属于一裁终局

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:42:31 455 人看过

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

什么是一裁终局制度

所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

一裁终局案件不服

劳动者不服

劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，《劳动争议调解仲裁法》规定，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位不服

一裁终局，对于单位而言并非没有任何的司法救济途径。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

双方当事人均不服

如果中级人民法院街道撤销申请时，一审法院已经立案，则中级人民法院不再受理撤销申请，告知用人单位直接向一审法院提出；如中级人民法院先受理了撤销仲裁裁决的申请，一审法院受理诉讼案件在后，中级人民法院则应将撤销仲裁裁决申请的案件移送到一审法院合并审理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
有哪些种类的劳动争议可以一裁终局？

劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。劳动争议仲裁一裁终局可以吗根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由此可见，《调解仲

2023-07-25

181人看过
法律综合知识
哪些案件在劳动争议仲裁中可以实行一裁终局

一、哪些案件在劳动争议仲裁中可以实行一裁终局以下案件在劳动争议仲裁中可以实行一裁终局：1．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动争议仲裁的有效期劳动争议仲裁的有效期是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2023-10-07

347人看过
劳动争议调解
劳动争议解决一裁终局制度的实施条件有哪些

实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金，不得超过当地月最低工资标准12个月的争议。劳动者对最终裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议一裁终局的情形一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发

2023-08-06

221人看过
申请仲裁
劳动争议申请仲裁时效到底是多长?劳动争议一裁终局

来源：中工网——《四川工人日报》问：《劳动法》规定劳动争议发生之日起60日，现在又说延长到一年，又听说几年前的权益还可以打官司，到底是多长？答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。新法将劳动仲裁时效期限延长为一年，有利于劳动者维权。新法规定劳动争议申请仲裁的时

2023-06-09

300人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会裁决书范本（非终局）

XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX县XX镇XX村XX号。被申请人，XXX有限公司。法定代表人XX，董事长。住所，XXX市XX路XX楼。委托代理人XX，员工。申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法指定独任庭进行了审理。申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。现本案审理终结。申请人诉称：我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安，虽多次签订劳动合同，但一直都是担任该职，现仍在合同有效期内。20XX年7月，被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。2010年10月20日，被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班，我没有同意，于是当天即被停止上班，考勤记录信息也被删除，违法

2023-06-09

322人看过
法律综合知识
劳动仲裁中哪些能够仲裁终局裁决

一、劳动仲裁中哪些能够仲裁终局裁决根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决。二、用人单位不服终局仲裁结果的处理人单位有证据证明前二项的仲裁裁决有：下列情形之一，能够自收到仲裁裁决书之日起

2024-01-17

70人看过
仲裁庭
公司如何应对劳动争议，劳动争议是否一裁终局

一、公司如何应对劳动争议当企业接到员工的劳动仲裁后：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。二、劳动争议是否一裁终局答案是的，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有

2023-06-07

285人看过
法律综合知识
劳动争议的范围有哪些可以一裁终局的劳动争议又有什么

劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工

2024-04-27

128人看过

两审终审制
二审劳动争议案件是否为终局裁决？

是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。简易程序是不是就一审终审简易程序如果案值比较大，当事人对简易程序一审判决结果不服上诉的，不是一审终审。只有基层人民法院和它派出的法庭审理符合《民事诉讼法》第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《中华人民共和国民事诉讼法》第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审

2023-07-17

208人看过
劳动者
部分劳动争议拟实行一裁终局裁决书一出劳动者即可获补偿

十届全国人大常委会第二十九次会议昨日下午在北京人民大会堂举行第二次全体会议，听取关于劳动争议调解仲裁法草案、科技进步法修订草案、循环经济法草案、水污染防治法修订草案等法律案的说明等昨日首次提请审议的劳动争议调解仲裁法草案，在这些方面作出了倾向于劳动者的规定：部分劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金等劳动争议拟实行一裁终局，不再进行两审（这意味着裁决书一出，劳动者即可获得经济补偿或工伤医疗费）；用人单位在指定期限内未提交指定证据的，仲裁庭应当采用有利于劳动者的理解为了方便当事人申请仲裁，劳动仲裁委员会将不按行政区划层层设立；劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼昨日首次提请审议的循环经济法草案规定：今后，我国拟立法对各种一次性消费品的生产和销售加以限制；对符合相关标准，并且在合理使用寿命内的建筑物，政府不能想拆就

2023-06-09

165人看过
法律综合知识
终局裁决适用于哪些？

一、终局裁决适用于哪些？终局裁决适用范围包括两大类。第一大类是指关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。第二大类则是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也实行“一裁终局”。二、劳动仲裁终局裁决后几日后执行劳动仲裁结果出来后，也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行，强制执行的时间大概6个月。三、什么是劳动仲裁终局裁决劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资

2022-04-07

324人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁终局裁决法律适用的相关问题

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁终局裁决法律适用的两个问题刘某追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站徐玉领申请人：刘某被申请人：北京某矿一、基本案情刘某为追索劳动报酬，于2008年7月8日到某区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求用人单位北京某矿支付被拖欠的工资14300元及其25%的经济补偿金3575元。仲裁委员会经过开庭审理，于2008年9月12日做出了终局裁决，结果是裁决北京某矿一次性支付刘某工资、生活费及经济补偿金共计7358.83元。仲裁裁决书同时载明，本裁决对北京某矿为终局裁决，北京某矿有证据表明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决；刘某如不服本裁决，

2023-06-09

403人看过

劳动纠纷
工亡赔偿与劳动争议裁决：判断是否为裁终局

这段内容讲述了仲裁采用一劳永逸制度，即仲裁裁决作出后当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉将不予受理。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁采用一劳永逸的制度。一劳永逸制度指的是当当事人之间发生纠纷时，经过仲裁审理和作出裁决后，纠纷就会终结，该裁决将具有不可逆转的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼劳动仲裁裁决：一劳永逸还是可诉？劳动仲裁裁决在劳动者与用人单位之间产生了一定的法律效力，但并不意味着劳动仲裁裁决解决了一切相关问题。在实际操作中，一些纠纷仍然可能存在，例如：用人单位违反劳动法规定，劳动者无法维权；用人单位以和解方式达成协议，但和解内容违反法律规定等。因此，为了

2023-09-11

183人看过
劳动仲裁
一裁终局的劳动仲裁裁决何时生效

一裁终局制度所谓一裁终局制度，是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。及第四十九条之规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁

2023-06-12

134人看过