员工合同备案是指用人单位签订集体合同时,用人单位将集体合同报送劳动管理部门进行备案的一种行为。
一、集体合同应如何订立?
集体合同的订立方式:由合用人单位和企业职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商一致。并将前述内容载于集体合同。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门进行审查后,符合条件的,即可依法生效。
二、用人单位需要注意的地方有哪些
用人单位需要注意以下事项:
1、认定员工严重违纪,必须遵循合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位解雇违纪员工的重要依据;
2、规章制度只有公示后才能对员工产生法律效力;
3、必须有证据证明工人严重违反规章制度;
4、履行通知工会和程序。
用人单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限,不然,有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。
三、辞职协议怎么才能打回来
辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的,一般单位可能会做一式两份,一份由劳动部门备案,另外两份是人手一份,因此单位会保留一份。但是没有关系,合同解除后,原合同效力即作废,由社保部门登记备案,不影响未来就业。
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