如果雇主拒绝办理出境手续怎么办-法师兄

如果雇主拒绝办理出境手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:14:41 279 人看过

用人单位拒绝办理退出手续的，应当怎么办《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《上海市劳动合同条例》第四十一条第一款也规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照上述规定出具有效的解除或终止劳动合同关系证明，雇主有法律义务出具解除或终止劳动关系的证明并办理退出手续，必须由用人单位办理的

劳动合同法第89条规定，用人单位拒绝办理退出手续或出具相关证明。用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

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如果我们拒绝支付拖欠的工资，我们该怎么办如果我们拒绝支付拖欠的工资，这是拒绝支付劳动报酬的行为，这将构成刑事犯罪。劳动者可以向公安局举报或者向法院申请执行中华人民共和国刑法第276-1条【拒不支付劳动报酬罪】【a>】以转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付，仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚中华人民共和国民事诉讼法第236条当事人必须履行发生法律效力的民事责任判决和命令。当事人一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行人执行当事人必须履行调解书

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可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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一、员工被开除拒绝办理离职手续应该如何办员工被开除拒绝办理离职手续的，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被迫解除合同是否需要办理离职手续被迫解除合同，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或

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