该规定主要强调用人单位在工伤事故发生后应在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。同时，工伤职工及其直系亲属、工会组织在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并根据伤残鉴定的等级向用人单位所在地社保分中心或者至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心申请工伤赔偿。

在工伤事故发生后,应先进行工伤认定。用人单位在事故伤害发生后的30天内,应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。第二步，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。第三步，根据伤残鉴定的等级，向用人单位所在地社保分中心或者至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心申请工伤赔偿。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 申 请 赔 偿 ？

工伤认定是维护劳动者权益的重要途径。如果员工遭受工伤，用人单位应当及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果过了工伤认定时效，员工可以通过委托亲戚或自己申请。工伤认定通过后，员工可以领取工伤认定决定书，并前往劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结果出来后，员工可以填写工伤医疗待遇申请表，申请工伤保险医疗费报销。在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合，如实提供相关资料。

工伤认定是维护劳动者权益的重要途径。用人单位应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过工伤认定时效。工伤认定通过后，员工可以领取工伤认定决定书，并前往劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定申请。在工伤认定过程中，用人单位应当积极配合，如实提供相关资料。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。