一、超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办

若劳动者的年龄已超越60周岁，已然符合法定的退休年龄条件，那么用人单位在此种情况下辞退劳动者则无需承担支付任何形式的经济补偿金或赔偿金的责任；反之，如果劳动者的年龄未超过60周岁，而用人单位却非法解雇了该名劳动者，那么便需在经济补偿的基础上再行支付给劳动者双倍的赔偿金额，同时，经济补偿金额应根据劳动者在该单位的实际工作年限来计算，即每一年的工作时间将被视为一个计费周期，并按照劳动者的月平均工资标准进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、超过60岁的人是否能申请工伤认定

很遗憾地告诉您，年龄达到或超过60周岁者将丧失其作为法定劳动者的资格，故如有任何用工单位对其招聘任用，此种情况并不构成劳动关系，因此劳动法规也无法对此进行规范和调整；

根据我国现行法律规定，承担工伤认定职责的并不是我们常见的《工伤保险条例》，而应当是由雇佣单位对在此期间内遭受事故伤害的60岁以上人员负起民事赔偿责任；

不过在此要提醒您注意的是，如果劳动者在未到达法定退休年龄前便已开始在某个用工单位工作，且在60周岁时仍然坚守岗位却尚未办理退休手续并领取基本养老金，那么他们依然享有申请工伤认定、享受工伤保险待遇的权利，同时若该用工单位已经按照相关规定缴纳了工伤保险费用，同样能够进行工伤认定以及获得相应的工伤保险待遇。

《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续；或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。