根据我国相关法律法规，企业破产时，职工的退休金应得到优先清偿。在破产财产清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，都应得到清偿。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则向他们支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

根据我国相关法律法规，满足领取退休金条件的职工应按照国家规定领取退休金，与企业是否倒闭无直接关联。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

破产公司员工如何保障自己的养老金权益？

根据我国《企业破产法》的规定，破产公司在破产清算期间需要优先清偿破产费用和共益债务，而职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等福利待遇不在此范畴内。因此，破产公司员工需要通过其他途径保障自己的养老金权益。

首先，员工可以关注自己所在企业是否已经依法缴纳社会保险费用，并确保自己的社会保险缴费记录完整。如果企业拖欠员工社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法维权。

其次，员工可以积极参与企业破产清算程序，了解自己的养老金权益。在清算过程中，员工有权参与职工安置、权益分配等环节，确保自己的养老金得到合理分配。

此外，员工还可以关注自己所在企业破产清算报告中的“职工安置方案”，了解企业对于职工的安置计划。如果企业未依法履行职工安置职责，员工可以向法院提起诉讼要求企业履行义务。

最后，员工还可以关注自己所在企业破产清算过程中的沟通渠道，确保能够及时了解企业的破产动态，并在必要时向相关部门寻求帮助。

总之，破产公司员工需要关注自己的养老金权益，并通过多种途径维护自己的权益。在遇到企业拖欠工资、社会保险费用等福利待遇时，员工应积极采取相应措施，维护自己的合法权益。

结语：破产公司员工需要关注自己的养老金权益，并通过多种途径维护自己的权益。在遇到企业拖欠工资、社会保险费用等福利待遇时，员工应积极采取相应措施，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位