企业的转让，是根据劳动合同上规定的时间继续续约，否则视为无固定期限劳动合同自动与接收的单位签订。同时，接收单位如果将本人解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

一、股权转让员工赔偿

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司协商解除补偿金如何补偿

公司协商提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准。

三、公司卖了怎么赔偿老员工

公司卖了怎么赔偿，根据具体情况而定。接收单位如果将员工解雇的，应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司拒绝接收的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。

经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。

如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

由于合同所规定的是用人单位和劳动者之间的权利和义务的关系，当发生了公司转卖的现象，属于合同的主体发生了变更，单方终止合同属于违约的一种。