与公司协商解除劳动合同时需要注意的事项-法师兄

与公司协商解除劳动合同时需要注意的事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:50:37 455 人看过

协商解除劳动合同需要注意以下事项：

1、协议中明确劳动合同解除的类型；

2、协议中明确解除合同的提出方；

3、明确解除劳动合同后双方的义务。

一、解除劳动合同证明怎样写需要注意什么事项

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。注意事项如下：1、尽量填写辞职申请书；2、解除合同的时间要注明；3、解除合同协议书必须签。会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。

二、解除劳动合同关系有什么方式

解除劳动合同有三种方式：

1、协商解除：经劳动者与用人单位协商一致后，决定解除劳动合同。

2、约定解除：当达成劳动合同中约定的解除合同的条件时，合同解除。

3、法定解除：对于劳动者来说，法定解除有两种情况：一种是提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，另一种是依据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位出现第38条规定中的情形时，可以依法解除合同，若用人单位以暴力胁迫等手段迫使劳动者劳动或违章指挥，强迫做危机人身安全的工作时，可不通知用人单位解除劳动合同。对于用人单位来说，可依据《劳动合同法》第39、40、41条，当劳动者出现违规行为，或劳动者患病、非因公受伤等情形时，依法解除劳动合同，或依法裁员解除劳动合同。

三、解除劳动合同的通知书怎么使用

劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素：

（1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一；

（2）双方所要解除劳动合同的情况；

（3）明确劳动合同的解除理由以及程序；

（4）劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付；

（5）明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项；

（6）说明是否启动竞业限制等条款。

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