一、广州劳动纠纷多久能处理完毕

劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、出现劳动纠纷如何申请劳动仲裁？

（1）申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式。

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

（2）开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。

4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷的类型

1、追索劳动报酬纠纷。

劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。

任何企业文化、个人发展或人文关怀都不能没有劳动报酬。

拖欠工资每年都成为热点，每年都有关于工资支付的规定，但关于劳动报酬的争议案件仍然不计其数。

劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。

在这些情况下，用人单位是否按照劳动法和劳动合同按时足额支付劳动报酬和加班工资，争议较少，用人单位不按规定支付自然只败诉。

2、劳动合同纠纷。

劳动合同纠纷包括：

1．单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。

2．非法约定试用期，劳动者要求赔偿。

3．签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。

4．用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求非法解除赔偿。

5．用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。

6．违反法律、损害职工权益的制度规定等。

劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。

3、确认劳动关系纠纷。

确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。

是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。

劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。

劳动关系确认后，适用劳动法的规定。

劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。